Зміст
Вступ 3
1. Сутність та причини виникнення структурного безробіття 4
2. Характеристика засобів Державної служби зайнятості у зниженні рівня структурного безробіття 7
3. Шляхи вдосконалення засобів Державної служби зайнятості у зниженні рівня структурного безробіття 12
Висновки 16
Список використаної літератури 17

Загальний обсяг - 18 сторінок.
Рік захисту 2013
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі

Зміст
Вступ 3
1. Сутність та види конфліктів в організації 4
2. Причини виникнення конфліктів та особливості управління ними в організації 7
3. Роль конфлікту в розвитку організації та його функціональні наслідки 10
Висновки 13
Список використаної літератури 14

Загальний обсяг - 14 сторінок.
Рік захисту 2013
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі

ЗМІСТ
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ 7
1.1. Поняття і види дискримінації на ринку праці 7
1.2. Правове закріплення принципу заборони дискримінації у соціально-трудових відносинах 17
1.3. Міжнародні норми в сфері дискримінації на ринку праці 20
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДИСКРИМІНАЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ НА ПРИКЛАДІ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ 26
2.1. Стан дискримінаційних процесів на ринку праці 26
2.2. Сегрегація за статевою ознакою, як прояв дискримінації на ринку праці 33
2.3. Економічні наслідки дискримінації на ринку праці 40
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОДОЛАННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ 45
3.1. Напрями подолання проявів дискримінації на ринку праці 45
3.2. Вдосконалення правового регулювання захисту від дискримінації на ринку праці 51
3.3. Використання зарубіжного досвіду, конвенцій і рекомендацій МОП щодо дискримінації на ринку праці 54
ВИСНОВКИ 59
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 63
ДОДАТКИ 69

Загальний обсяг - 70 сторінок.
До дипломної роботи додається Доповідь та Ілюстративний матеріал до Доповіді.

Дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня БАКАЛАВР
за спеціальністю Управління персоналом та економіка праці
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія дипломної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

ЗМІСТ
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ МЕХАНІЗМУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 6
1.1. Соціально-трудові відносин як об’єкт регулювання 6
1.2. Аналіз теорій і концепцій регулювання соціально-трудових відносин 17
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ МІЖНАРОДНОГО ДОСВІДУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 28
2.1. Світові моделі участі держави в системі регулювання соціально-трудових відносин 28
2.2. Особливості функціонування та регулювання соціально-трудових відносин в окремих країнах світу 38
РОЗДІЛ 3. ТРАНСФОРМАЦІЯ ТА АДАПТАЦІЯ МІЖНАРОДНОГО ДОСВІДУ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ДО СУЧАСНИХ УМОВ УКРАЇНИ 50
3.1. Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні 50
3.2. Напрями використання міжнародного досвіду регулювання соціально-трудових відносин в Україні 60
ВИСНОВКИ 67
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 70
ДОДАТКИ 79

Загальний обсяг - 82 сторінки.
До дипломної роботи додається Доповідь та Ілюстративний матеріал до Доповіді.

Дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня БАКАЛАВР
за спеціальністю Управління персоналом та економіка праці
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія дипломної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти профорієнтації та профвідбору персоналу 5
1.1. Сутність та мета профорієнтації 5
1.2. Цілі і завдання профвідбору персоналу 9
Розділ 2. Організація процесу професійної орієнтації та професійного відбору в системі управління персоналом 15
2.1. Організація професійної орієнтації персоналу 15
2.2. Механізм професійного відбору персоналу 23
Розділ 3. Напрямки вдосконалення профорієнтації та профвідбору персоналу 31
3.1. Заходи удосконалення профорієнтації персоналу 31
3.2. Напрями подолання проблем у профвідборі персоналу 34
Висновки 41
Список використаної літератури 43
Додаток 47

Загальний обсяг - 48 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія курсової роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
1. Теоретичні засади визначення сутності робочого часу 4
1.1. Поняття робочого часу 4
1.2. Законодавче забезпечення регулювання робочого часу 6
2. Особливості державно-правового регулювання робочого часу на підприємствах 9
2.1. Регулювання тривалості робочого часу 9
2.2. Регулювання режимів робочого часу 11
2.3. Регулювання ненормованого робочого часу 12
Висновки 14
Список використаної літератури 15

з предмету: Ринок праці
Загальний обсяг - 16 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Огляд публікацій на тему: Проблеми зайнятості людей у віці 45+
Завдання: Зробити огляд не менше 5-и наукових публікацій на тему: «Проблеми зайнятості людей у віці 45+». Зробити власні висновки щодо вказаної проблеми.

з предмету: управління персоналом
Загальний обсяг - 5 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Огляд публікацій на тему: Проблеми зайнятості людей з інвалідністю
Завдання: Зробити огляд не менше 5-и наукових публікацій на тему: «Проблеми зайнятості людей з інвалідністю». Зробити власні висновки щодо вказаної проблеми.

з предмету: управління персоналом
Загальний обсяг - 5 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Зміст
Вступ 3
1. Поняття та форми прихованого безробіття 4
2. Аналіз стану прихованого безробіття в Україні 7
3. Наслідки прихованого безробіття та заходи його регулювання 9
Висновки 12
Список використаної літератури 13

з предмету: Ринок праці
Загальний обсяг - 13 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
1. Теоретичні аспекти поняття конфлікту та стресу на підприємстві 5
1.1. Поняття та види конфліктів 5
1.2. Сутність, фактори та види стресів 10
2. Особливості управління конфліктами та стресами на підприємстві ТОВ «АСК» 16
2.1. Загальна характеристика підприємства ТОВ «АСК» 16
2.1. Управління конфліктами та стресами на підприємстві ТОВ «АСК» 23
3. Напрями вдосконалення управління конфліктами та стресами на підприємстві ТОВ «АСК» 26
3.1. Наслідки конфліктів та заходи їх запобігання і профілактики 26
3.2. Ефективні прийоми виходу зі стресових ситуацій 31
Висновки 35
Список використаної літератури 37

Загальний обсяг - 39 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія курсової роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
1. Теоретичні аспекти поняття конфлікту та стресу на підприємстві 5
1.1. Поняття та види конфліктів 5
1.2. Сутність, фактори та види стресів 10
2. Особливості управління конфліктами та стресами на підприємстві 16
2.1. Методи та стратегії управління конфліктами 16
2.2. Рівні та методи управління стресами 21
3. Ефективні заходи управління конфліктами та стресами на підприємстві 26
3.1. Наслідки конфліктів та заходи їх запобігання і профілактики 26
3.2. Ефективні прийоми виходу зі стресових ситуацій 31
Висновки 35
Список використаної літератури 37

Загальний обсяг - 39 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія курсової роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
1. Загальнонаціональна система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців 4
2. Реформування системи підготовки кадрів для державної служби 10
Висновок 13
Список використаних джерел 14

з предмету: Кадрова політика та державна служба
Загальний обсяг - 15 сторінок
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Зміст
Вступ 3
1. Організація роботи з кадрами в органах державної влади та місцевого самоврядування 4
2. Типове положення про кадрову службу органу виконавчої влади 10
Висновок 16
Список використаних джерел 17
Додаток 19

з предмету: Кадрова політика та державна служба
Загальний обсяг - 21 сторінка
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
1. Історія становлення та розвитку професійних спілок в Україні 4
1.1. Розвиток профспілок до часів незалежності 4
1.2. Розвиток сучасного профспілкового руху 6
2. Сучасний стан діяльності вітчизняних професійних спілок 9
2.1. Роль профспілок у регулюванні трудових відносин 9
2.2. Позитивні та негативні аспекти діяльності профспілок 12
Висновки 14
Список використаної літератури 15

з предмету: Ринок праці
Загальний обсяг - 16 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти системи соціального захисту зайнятих та безробітних 5
1.1. Поняття соціального захисту 5
1.2. Основні складові системи соціального захисту 10
Розділ 2. Сучасні види матеріальної допомоги в системі соціального захисту зайнятих та безробітних 16
2.1. Пенсійне забезпечення 16
2.2. Допомога при тимчасовій втраті працездатності 25
2.3. Допомога при нещасних випадках на виробництві та професійних захворюваннях 28
2.4. Допомога на випадок безробіття 30
Розділ 3. Напрями вдосконалення матеріальної допомоги в системі соціального захисту зайнятих та безробітних 34
Висновки 40
Список використаної літератури 42

Загальний обсяг - 45 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія курсової роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
1. Поняття та причини міжнародної трудової міграції 4
2. Сучасний стан міжнародної трудової міграції населення України 7
3. Основні проблеми міжнародної трудової міграції в Україні та заходи щодо їх врегулювання 10
Висновки 13
Список використаної літератури 14

з предмету: Ринок праці
Загальний обсяг - 15 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні аспекти законодавчого регулювання робочого часу 5
1.1. Історія розвитку законодавчого регулювання робочого часу 5
1.2. Визначення поняття робочого часу 9
1.3. Законодавчі акти регулювання робочого часу 11
Розділ 2. Особливості законодавчого регулювання робочого часу в сучасних умовах 14
2.1. Законодавче регулювання тривалості робочого часу 14
2.2. Законодавче регулювання режиму робочого часу 19
2.3. Законодавче регулювання надурочних робіт 24
2.4. Законодавче регулювання обліку робочого часу 27
Розділ 3. Шляхи вдосконалення законодавчого регулювання робочого часу 30
3.1. Сучасні проблеми гарантій у сфері робочого часу 30
3.2. Напрямки удосконалення законодавчого регулювання робочого часу 32
Висновки 36
Список використаної літератури 38

Загальний обсяг - 40 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія курсової роботи для ознайомлення у доданому файлі.

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ 3
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ РОЗВИТКУ ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ 7
1.1. Історія становлення та розвитку професійних спілок 7
1.2. Законодавче забезпечення діяльності профспілок 17
1.3. Міжнародні засади регулювання профспілкової діяльності 22
РОЗДІЛ 2. СУЧАСНИЙ СТАН ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ 26
2.1. Інституційна мережа профспілок 26
2.2. Соціальний діалог як основна форма діяльності профспілок 33
2.3. Участь профспілок України у міжнародному профспілковому русі 44
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ НАПРЯМКІВ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛОК В УКРАЇНІ 51
3.1. Перспективні напрями діяльності профспілок 51
3.2. Використання досвіду діяльності закордонних профспілок в роботі 60
ВИСНОВКИ 69
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 72
ДОДАТКИ 82

Загальний обсяг - 89 сторінок.
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія дипломної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
1. Система оплати праці державних службовців 4
2. Порядок оплати праці державних службовців 6
2.1. Складові заробітної плати держслужбовців, що підлягають обов’язковій виплаті 6
2.2. Преміювання, матеріальна та вихідна допомога 10
3. Шляхи реформування оплати праці державних службовців 13
Висновок 16
Список використаних джерел 17

з предмету: Кадрова політика та державна служба
Загальний обсяг - 17 сторінок
Рік захисту 2014
ВНЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.

Вступ 3
1. Призначення та система управління Фондом загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття 4
1.1. Призначення Фонду 4
1.2. Система управління Фондом 6
2. Джерела формування та напрями використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного страхування України на випадок безробіття 8
2.1. Джерела формування коштів Фонду 8
2.2. Напрями використання коштів Фонду 9
Висновки 12
Список використаних джерел 13

Тема: Призначення Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, джерела формування коштів Фонду, основний напрям витрат, система управління
з предмету: ринок праці та функціонування служби зайнятості
Загальний обсяг - 13 сторінок.
Рік захисту 2014
ВУЗ - Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України

Неповна версія контрольної роботи для ознайомлення у доданому файлі.и