Вступ
Розділ 1 теоретичні засади інформаційного забезпечення прийняття короткострокових рішень
1.1 Природа інформації, види економічної інформації
1.2 Управлінська інформація і закономірності її руху
1.3 Характеристика окремих типів управлінських інформаційних систем
Розділ 2 практичні засади інформаційного забезпечення прийняття короткострокових рішень
2.1 Загальна характеристика Лисянського відділу соціальних допомог на базі управління праці та соціального захисту населення Лисянської райдержадміністрації
2.2 Організація інформаційного забезпечення прийняття короткострокових рішень
2.3 Технічне забезпечення прийняття короткострокових рішень
Розділ 3 заходи щодо збільшення ефективності прийняття короткострокових рішень
Висновки
Список використаної літератури

1. Коротко змалювати технологію використання ділових шаблонів та форм в MS Office
2. Дати визначення інформаційної системи підтримки прийняття рішень менеджера
3. Основні способи представлення знань в експертних системах
Список використаної літератури

Вступ
Розділ
Аналіз менеджменту в галузі будівництва
1.1. Загальний стан будівництва на Україні
1.2. Роль та особливості капітального будівництва
1.3. Будівельна організація як суб’єкт господарювання: основні риси, завдання і функції
1.4. Правові форми, принципи та види діяльності будівельних організацій
1.5. Структура будівельних організацій
Розділ
Будівельна організація зат «промбуд» як субєкт господарювання
2.1. Основні риси, завдання і функції ЗАТ «Промбуд»
2.2 Структура будівельної організації ЗАТ «Промбуд»
2.3. Аналіз об’єму виконаних робіт за 2003- 2004 рік та фінансового стану підприємства
Розділ
Шляхи вдосконалення менеджменту зат «промбуд»
3.1. Шляхи вдосконалення діяльності керівника фірми
3.2. Шляхи вдосконалення структури фірми
Загальні висновки
Список використаних джерел

Вступ розділ 1. Аналіз стану менеджменту в паливно-енергетичній діяльності україни
1.1 Кризові ситуації паливного ринку України і способи ефективного їх подолання
1.2 Загальні проблеми і загрози енергетичної безпеки України
1.3 Ситуативна модель функціонування ринків нафти і нафтопродуктів України. Аналіз структури поставок
1.4 Проблеми співпраці і конкуренції на Сході і Заході
1.5 Український ринок зрідженого газу
1.6 Українські перспективи на польському ринку зрідженого газу
Розділ 2. Аналіз стану менеджменту і показники господарсько-економічної діяльності тов «пек-нафто» (структура управління, показники діяльності)
2.1 Загальна характеристика напрямів виробничо- фінансової діяльності підприємства і його економічного потенціалу
2.2 Аналіз і оцінка платоспроможності, фінансової стійкості, рентабельності і ділової активності підприємства
2.3 Економічний аналіз фінансового результату підприємства та показників рентабельності
2.4 Планування витрат і прибутку. Фінансове планування і планування витрат
Розділ 3. Перспективи розвитку підприємства. Заходи і пропозиції по вдосконаленню менеджменту на підприємстві
Висновок
Список літератури

1. Сутність кадрового резерву керівників
2. Характеристика роботи з кадровим резеровом
Список використаної літератури

1. Стан фінансування державних медичних установ з держбюджету
2. Організація платних послуг та контроль за дотриманням вимог щодо їх якості
3. Порядок обліку обсягів платних послуг та зарахування одержаних від цього коштів
4. Порядок використання прибутку від надання платних послуг
Список використаної літератури

1. Фармацевтичне підприємство як система
2. Інформаційне забезпечення керування фармацевтичною організацією
Список використаної літератури

1. Вимоги до функціонування фармацевтичного ринку
2. Стан фармацевтичного ринку в Україні
Список використаної літератури

1. Характеристика менеджменту фармацевтичної галузі
2. Менеджмент надання фармацевтичних послуг
Список використаної літератури

Перелік умовних скорочень
Вступ
1. Теоретична частина
1.1. Міжнародний та вітчизняний досвід управління охороною здоров`я
1.2. Менеджмент і маркетинг у сучасній охороні здоров'я
1.3. Система комп'ютерно-інтегрованого управління лікувально-профілактичними закладами
1.4. Охорона здоров'я в умовах ринкової економіки: порівняльна
характеристика міжнародного та вітчизняного стану
1.5. Проблема регулювання в системі управління охороною здоров`я вСША
1.6. Оксфордська модель організації медичної допомоги
1.7. Канадська система організації охорони здоров`я
2. Аналітико – дослідницька частина
2.1. Теоретичне обґрунтування вибору профілю і форм власності створювання медичної установи
2.2. Характеристика і розроблення пакету засновницької документації
2.3. Реєстрація медичної установи
2.4. Ліцензія на право здійснення підприємницької діяльності
2.5. Бізнес – план медичної установи
2.6. Основні гігієнічні вимоги до медичної установи даного профілю
2.7. Проектування та будівництво, реконструкція медичної установи
2.8. Основні висновки та пропозиції
3. Проектно – рекомендаційна частина
3.1. Рекомендації щодо поліпшення управління охороною здоров`я
3.2. Обґрунтування доцільності впровадження теорії мотивації А.Маслоу в практику управління ТОВ “ДОРА”
3.3. Шляхи вдосконалення механізмів управління ТОВ“ДОРА” м. Маріуполь
3.3.1. Регулювання трудових взаємовідносин у ТОВ “ДОРА” на підставі укладення трудової угоди та тестування
Висновки
Список використаної літератури

Список умовних позначень
Вступ
Розділ
1.1. Характеристика основних понять по мотивації і стимулюванню праці
1.2. Розробка програм стимулювання праці
1.3. Стимули ефективної праці
1.4. Методи організації праці в аптечних установах України
1.5. Стимулювання та мотивація в системі аптечних підприємств
1.6. Заробітна плата як засіб стимулювання
Розділ 2. Аналіз економіко-господарської діяльності та засобів організації та стимулювання праці СМП «Медек»
2.1. Загальна характеристика господарської діяльності СМП «Медек»
2.2. Організація праці аптеки СМП “Медек”
2.2.1. Організація збуту медикаментів на піжприємстві СМП "Медек"
2.2.2. Умови праці у аптеці СМП “Медек”
2.2.3. Режим праці співробітників СМП "Медек"
2.3. Система оплати праці персоналу
Розділ 3. Нові підходи щодо організації та стимулювання праці СМП “Медек ”
3.1. Розробка стратегії діяльності та роль трудового колективу у її здійсненні
3.2. Накопичення матеріальних резервів для стимулювання шляхом покращення товарообігу та асортименту реалізовуваної продукції
3.3. Посилення мотивації працівників шляхом покращення організації та умов праці
3.4. Залучення співробітників до покращення ВОР шляхом матеріального стимулювання
3.5. Створення інституту соціальних гарантій на підприємстві
Висновки
Список використаної літератури

Вступ
1. Теоретичні аспекти кадрового менеджменту підприємства
1.1. Характеристика основних положень змісту кадрового менеджменту
1.2. Розробка кадрової політики
1.3. Основні етапи планування персоналу
1.4. Оптимізація чисельності персоналу підприємства
1.5. Висновки
2. Практичні засади кадрового менеджменту на підприємстві громадського харчування
2.1. Організаційно-економічна характеристика ресторану готельного комплексу “Дніпро”
2.2. Аналіз діяльності управлінського персоналу ресторану “Дніпро”
2.3. Характеристика основних напрямів в кадровій роботі підприємства
2.4. Особливості стимулювання робітників підприємства, як елемент управління персоналом
2.5. Висновки
3. Шляхи вдосконалення кадрового менеджменту на підприємстві громадського харчування
3.1. Роль команди як етап вдосконалення кадрової політики
3.2. Удосконалення способів добору персонала та типові помилки
3.3. Удосконалення кадрової роботи на підприємстві
Загальні висновки і пропозиції
Список використаної літератури
Додатки

1. Визначення суті терміну “кар*єра”, її характеристика
2. Мета і цілі кар*єри
Список використаної літератури

Вступ
Розділ І Теоретичні аспекти планування трудової кар’єри
1.1 Кар’єра індивідуальної професійної мобільності : сутність, цілі
1.2 Класифікація типів ділової кар’єри та просування працівників
1.3 Управління кар’єрою та професійно-кваліфікаційним просуванням працівників
1.4 Планування і підготовка резерву керівників
Розділ ІІ Аналіз і оцінка планування трудової кар’єри на підприємстві
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства:
2.1.1 Мета предмет та основні показники діяльності організації
2.1.2 Аналіз якісного складу персоналу
2.1.3 Заходи матеріальної і нематеріальної мотивації філіалу “ Теплові розподільчі мережі Київенерго”
2.2 Планування ділової кар’єри на підприємстві
2.3 Організація професійно-кваліфікаційного просування робітників
2.4 Управління розвитком кар’єри спеціалістів, службовців і керівників
2.5 Планування та підготовка резерву керівників
Розділ ІІІ Пропозиції щодо вдосконалення планування трудової кар'єри
3. 1 Удосконалення планування ділової кар’єри у філіалі “ Теплові розподільчі мережі Київенерго”
3.2 Пропозиції щодо планування трудової кар’єри спеціалістів і керівників
3.3 Вдосконалення формування і підготовки резерву керівників
Висновки
Література

1. Формування збутової політики торгівельного підприємства
2. Визначення стратегії політики розподілу
3. Визначення методів збуту та типу каналів розподілу
Список використаної літератури

1. Фінансові результати діяльності торгівельного підприємства
2. Оцінка доходності торгівельного підприємства
Список використаної літератури

1. Характеристика процесу ціноутворення
2. Типи ринку і їх вплив на ціноутворення
Список використаної літератури

1. Організація і діяльність служби збуту
2. Формування каналів збуту продукції на підприємстві
Список використаної літератури

1. Сутність і завдання роздрібної торгівлі
2. Вимоги до підприємств роздрібної торгівлі
Список використаної літератури

1. Суть і значення торгівельної діяльності
2. Проблеми організації управління торгівельною діяльністю підприємств
Перелік використаних джерел