| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Оцінка системи мотивації на підприємстві
|
| 22.07.2012, 16:24 |
В результаті проведеного дослідження теоретичних питань мотивації та аналізу існуючого рівня мотивації праці в умовах ТОВ „Галторг” зроблено наступні висновки.
Мотивація являє собою управлінську діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії, спрямовані на досягнення особистих цілей або цілей організації. У кінцевому підсумку мотивація виявляється у внутрішніх стимулах до праці, прагненні досягти найкращих її результатів.
Мотиваційні теорії розвивалися протягом усієї історії економічної науки. До числа найбільш відомих теорій мотивації відносять: складна система ієрархії потреб людини за А.Маслоу; Мотиваційна теорія Ф.Герцберга, яка спирається на систему потреб “соціальної людини”, так звана двофакторна теорія; теорія концепції мотивів на досягненні однієї з потреб Д.Мак Клеланда, яка робить наголос на владі, успіху і причетності; теорія “Х” та “Y” Д.Мак Грегора; теорія очікування В.Врума; теорія справедливості; Модель Портера-Лоулера.
Різноманітні теорії мотивації поєднує ідея, що простежується в кожній з цих праць – найбільша “тенденція до результативності” досягається у:
того, хто прагне до успіху, якщо йому доручається вирішення задач середнього рівня складності;
того, хто бажає уникнути невдач, якщо йому доручається вирішення задач високого або низького рівня складності.
В роботі проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ „Галторг”, основним видом діяльності якого є оптова і роздрібна торгівля молочними продуктами виробництва ЗАТ „Галиччина”.
У 2006 р. в порівнянні з 2004 р. підприємство поліпшило ділову активність, збільшивши чистий дохід від реалізації на 9620,8 тис.грн. або на 65,7%.
Собівартість реалізованої продукції за період 2004-2006 рр. зросла на 9090,6 тис. грн, або на 64,4%. Як видно зростання чистого доходу від реалізації випереджає зростання собівартості, тому це позитивно відображається на прибутку.
Зростання показників продажу забезпечило прибутковість господарської діяльності та збільшення доданої вартості підприємства, а також прибутку з метою оподаткування. Прибуток від реалізації в 2006 р. зріс в порівнянні з 2004 р. на 530,3 тис. грн., або на 65,3%.
У 2006 р. сума чистого прибутку становила 693,9 тис.грн., що на 275,2 тис.грн. або на 65,5 % більше рівня 2004 р.
Рентабельність підприємства як відношення чистого фінансового результату до загальної вартості майна підприємства в 2006 р. становила 6,8%, що на 1 відс.пункти більше за рівень 2004 р.
Зміни, які відбулись в складі структури майна, показують, що в цілому підприємство розвивається інтенсивно, збільшується його забезпеченість основними засобами і оборотними активами. Підприємство збільшило власний капітал, внаслідок чого фінансова стійкість підприємства підвищилась. Для здійснення господарської діяльності використовує невелику частку залученого капіталу – 18%.
Досліджуване підприємство має достатній рівень платоспроможності.
Аналізуючи чисельність та склад персоналу ТОВ „Галторг” слід відмітити, що чисельність персоналу за останні три роки збільшилась на 5 чоловік або на 9% і склала у 2006 році 60 чол., з яких 54 чол. – спеціалісти. На освітньому рівні працівників не відбулося великих структурних зрушень, чисельність збільшується пропорційно. У віковому складі основних виробничих робітників спостерігається збільшення чисельності робітників віком від 25 до 35 (найбільш продуктивного віку) та зменшення питомої ваги робітників до 25 років. Коефіцієнти обігу по прийняттю, вибуттю та постійності персоналу мають позитивну динаміку.
Провівши оцінку матеріальних способів мотивації на ТОВ „Галторг” слід зазначити, що найбільше часто використовуються наступні: преміювання співробітників(80,6%); надання позичок, кредитів (72,4%); оплата мобільного зв'язку (80,6%); Найефективнішими способами мотивації, з погляду респондентів, є (у дужках вказанно кількість зайнятих балів): кар'єрний ріст (4,50); пайова участь персоналу в прибутку (4,43); дружній клімат у компанії (4,37); преміювання співробітників (4,00); підвищення зарплати (3,44).
Провівши оцінку нематеріальних способів мотивації на ТОВ „Галторг” слід зазначити, що найбільше ефективними були: кар'єрний ріст та дружні відносини в компанії.
В ТОВ „Галторг” для підвищення рівня оплати праці і посилення стимулюючої функції заробітної плати необхідно необхідно встановити мінімальний базовий оклад у розмірі як мінімум 1000 грн. Базовий оклад по кожному розряду визначається шляхом множення МБО на розрядний коефіцієнт поділений на мінімальний 9 розряд.
Для вдосконалення системи преміювання в ТОВ „Галторг” пропонується здійснити розробку розгалуженої платіжної матриці бонусів. Матрицю в ТОВ „Галторг” потрібно побудувати таким чином, щоб максимально можливий бонус був важкодосяжним.
Мінімальний рівень, з якого починається виплата бонусів, крок по розміру виручки й сума бонусу на кожному щаблі розраховуються, виходячи із середньої й максимальної закупівлі, необхідної й можливої інтенсивності продаж новим клієнтам, бажаного розміру фонду оплати праці й т.п.
З метою орієнтації торговельного персоналу ТОВ „Галторг” на постійний професійний розвиток і вдосконалювання персоналу рекомендується використовувати премію за професіоналізм. Така премія може призначатися за результатами атестації або проходження „ассессмент-центру”. На атестації, як правило, оцінюється відповідність співробітника формальним вимогам, що висуваються до його посади, наприклад, кількість залучених і потенційних клієнтів у роботі одночасно, рівень освіти, заповнення звітності, розмір середньої закупівлі. На „ассессмент-центрі” оцінка відбувається відповідно до компетенції - групами взаємозалежних професійно важливих якостей.
Вдосконалені мотиваційні системи в ТОВ "Галторг " необхідно розробити для кожної категорії персоналу й внести в положення про оплату й преміювання праці на підприємстві. Запропоновані умови мотивації будуть мати більше диференційований вплив на кожного з співробітників і зможуть стимулювати роботу окремих категорій працівників.
Перелік графічного матеріалу
Таблиця 1.1 Підвищення розцінок залежно від виконання норм виробітку (вихідна база - 110 
Таблиця 2.1 Основні види діяльності ТОВ „Галторг”
Рис. 2.1.Структура управління ТОВ „Галторг”
Таблиця 2.2 Динаміка і структура реалізованої продукції ТОВ „Галторг”, тис.грн.
Таблиця 2.3 Аналіз забезпечення ТОВ „Галторг” виробничими ресурсами та їх динаміка
Таблиця 2.4 Динаміка основних показників економічної діяльності ТОВ „Галторг”
Таблиця 2.5 Динаміка показників використання ресурсів ТОВ „Галторг”
Таблиця 2.6 Показники ліквідності ТОВ „Галторг" за 2004-2006 рр.
Таблиця 2.7 Показники фінансової стійкості ТОВ „Галторг" за 2004-2006 рр.
Таблиця 2.8 Структура та динаміка трудового потенціалу ТОВ „Галторг”
Таблиця 2.9 Баланс чисельності робітників ТОВ „Галторг” за 2004-2006 роки, чол.
Таблиця 2.10 Аналіз руху кадрів ТОВ „Галторг” за 2004-2006 роки, %
Таблиця 2.11 Аналіз фонду оплати праці ТОВ "Галторг" в 2004-2006 рр., тис. грн.
Таблиця 2.12 Динаміка росту середньої заробітної плати в ТОВ "Галторг"
в 2004-2006 рр.
Таблиця 2.13 Динаміка середньої заробітної плати окремих груп персоналу ТОВ "Галторг" в 2004-2006 рр.
Таблиця 2.13 Аналіз співвідношення між окладом та премією в ТОВ „Галторг”
Таблиця 2.14 Темпи зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати в ТОВ „Галторг” в 2004-2006 р.
Таблиця 2.15 Аналіз співвідношення виручки, прибутку та фонду оплати праці в ТОВ „Галторг” в 2004-2006 р.
Рис. 2.1. Оцінка нематеріальних методів мотивації
Рис. 3.1. Процес бальної оцінки посад на основі виділених факторів
Таблиця 3.1 Факторна модель оцінки персоналу ТОВ „Галторг”
Таблиця 3.2 Тарифна сітка персоналу ТОВ „Галторг”
Таблиця 3.3 Середні базові оклади персоналу ТОВ „Галторг”
Таблиця 3.4 Система преміювання торговельного персоналу ТОВ « Галторг » по цільових завданнях
Таблиця 3.5 Матриця преміювання торговельних працівників у ТОВ « Галторг»
Таблиця 3.6 Платіжна матриця преміювання за професіоналізм торговельного персоналу ТОВ „Галторг”
Таблиця 3.7 Матриця преміювання за вислугу років в ТОВ „Галторг”
СКАЧАТЬ
|
Автор: k_alena | Просмотров: 303 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|