| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Оцінка і аналіз оплати праці на підприємстві
|
| 21.07.2012, 12:14 |
Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором трудового потенціалу більшості населення. В умовах недосконалості ринкових регуляторів формування заробітної плати процеси у сфері оплати праці набули значною мірою стихійного характеру. Заробітна плата перестала виконувати свої функції: відтворювальну, стимулюючу та регулюючу. Реальна заробітна плата знизилась до рівня, який не забезпечує працівникові обсягів споживання матеріальних благ і послуг, достатніх для розширеного відтворення його фізичної та інтелектуальної здатності до праці. Неефективність існуючого механізму організації заробітної плати вимагає детального перегляду базових теоретичних основ і практичних втілень.
Досягнення цих цілей важко здійснити без вироблення нових підходів до розуміння теоретичних аспектів заробітної плати, її організації та аналізу всієї інформації з оплати праці.
Обєктом дослідження роботи є закрите акціонерне товариство «Канів - Дніпробуд».
Предметом діяльності товариства є: будівництво домів, загальне будiвництво будiвель (новi роботи, роботи з замiни, реконструкцiї та вiдновлення), будiвництво трубопроводiв i прокладання лiнiй енергозабезпечення тощо.
На протязі 2007-2008 років виручка від реалізації продукції значно знижується, зокрема в 2008 році порівняно з 2008 роком на 4003,1 тис.грн. (91,84%), хоча в 2008 році зросла на 854,1 тис.грн., собівартість зростає в 2008 році на 657,9 тис.грн. або 21,03% і знижується в 2008 році на 456,9 тис.грн. або 12,06%.
Середньорічна чисельність працівників знижується в 2008 році на 5 осіб, а в 2008 році на 20 осіб (4,06% та 16,94% відповідно), продуктивність праці працюючих збільшується на 8,44 тис.грн. або 29,62% в 2008 році і знижується на 33,31 тис.грн. або 90,17% в 2008 році.
Вартість основних фондів на протязі 2007 – 2008 рр. знижується на 167,8 тис.грн. або 9,19% і на 139,5 тис.грн. або 8,32% в 2008 році; а оборотних фондів на протязі 2007 – 2008 років поступово зростає – на 162,9 тис.грн. або 12,81% в 2008 році і на 96,3 тис.грн. або 6,72% в 2008 році.
Також помітна тенденція до зниження фонду заробітної плати на 78,3 тис.грн. або 4,88% в 2008 році і його зростання на 89,7 тис.грн. або 5,88% в 2008 році.
Середньорічна заробітна плата працівника знижується на 0,11 тис.грн. або 0,84% в 2008 році і зростає на 3,55 тис.грн. або 27,44% в 2008 році.
Відповідно валовий прибуток підприємства зростає в 2008 році на 196,2 тис.грн. або 52,27% і знижується в 2008 році на 342,6 тис.грн. або 59,93%.
Чистий прибуток знижується на 10,2 тис.грн. або 10,69% і зростає на 2,8 тис.грн. або 3,29% в 2008 і 2008 роках. Рентабельність підприємства зменшується на 0,01 в 2008 році і залишається незмінною 0,03 в 2008 і 2008 роках.
Фондовіддача, яка характоеризує суму виручки на гривню основних фондів зростає в 2008 році на 0.69 і знижується в 2008 році на 2,36, фондоємність, як обернений показник, зменшується на 0,14 в 2008 році і зростає на 3,78 в 2008 році, фондоозброєність зменшується на 0,79 в 2008 році і зростає на 1,48 в 2008.
Фонд оплати праці на ЗАТ “Канів-Дніпробуд” знижується в 2007 році порівняно з 2006 роком на 78,3 тис.грн., а в 2008 році зростає на 89,7 тис.грн. При цьому фонд оплати праці штатних працівників зменшується в 2007 році на 79,73 тис.грн. та в 2008 році збільшується на 92,1 тис.грн., з нього фонд основної заробітної плати зростає на 2,6 тис.грн. в 2007 році і в 2008 році на 1,7 тис.грн., фонд додаткової заробітної плати знижується в 2007 році на 82,44 тис.грн. і зростає в 2008 році на 90,33 тис.грн.
Премії і винагороди зменшуються в 2007 році на 40,02 тис.грн. і на 52,18 тис.грн. в 2008 році, виплати в порядку компенсації знижуються на 40,99 тис.грн. в 2007 році і зростають в 2008 році на 7,28 тис.грн. Заохочувальні і компенсаційні виплати зменшуються в 2007 році на 1,42 тис.грн. і в 2008 році зростають на 31,03 тис.грн. Матеріальна допомога знижується в 2007 році на 1,75 тис.грн. і зростає в 2008 році на 13,26 тис.грн., соціальні пільги, що носять індивідуальний характер зростають в 2007 році на 0,33 тис.грн., і в 2008 році на 17,62 тис.грн.
Фонд оплати праці штатних працівників займає 99,84% в 2006 році, 99,74% в 2007 і 99,9% в 2008 році, з нього фонд основної заробітної плати змінюється таким чином: 87,32% в 2006 році, 91,97% в 2007 році і 86,97% в 2008 році.
В значній мірі фонд оплати праці зріс не за рахунок екстенсивного фактору (чисельності працівників), а за рахунок інтенсивного (фонду оплати праці на 1 працівника), тобто за рахунок росту середньої заробітної плати. Якщо порівняти темпи росту фонду оплати праці з темпами росту фонду оплати праці на одного працівника, то видно, що останній показник є дещо меншим. Отже, власникам товариства “Канів-Дніпробуд” необхідно розглядати заробітну плату працівників як витрати і будувати систему її нарахування відповідним чином. Система заробітної плати на ЗАТ “Канів-Дніпробуд” для більшості робітників має погодинно-преміальну форму, що зумовлено специфікою виробництва та повністю виправдовує себе, виконуючи як регулюючу, так і стимулюючу функції.
Найбільшу частку в структурі форм оплати праці займає відрядна, яка зростає з року в рік.
Відносно невеликі частки пропорційно одна іншій займають такі форми, як почасова та форма посадового окладу. Це зумовлено досить невеликою часткою цих категорій персоналу.
Якщо розглядати системи оплати праці, то можна сказати, що системою оплати праці робітників основного виробництва виступає відрядно-преміальна, як видно з викладеної вище формули. У адміністративного персоналу та обслуговуючого персоналу оплата праці нараховується за простою почасовою системою.
З усього вищенаведеного можна сказати, що на ЗАТ “Канів-Дніпробуд» використовуються обидві форми оплати праці. Відрядна у середньому займає 84%, іншу, значно меншу частку займає почасова. Керівництву підприємства потрібно звернути увагу також на інші існуючі системи оплати праці та та розглянути можливість впровадження змішаної форми оплати праці для більш об’єктивного нарахування заробітної плати працівникам ЗАТ “Канів-Дніпробуд”, щоб були враховані усі фактори, які впливають на оплату праці, тому що існуючі моделі заробітної плати не забезпечують достатньо облік та врахування напруженості та інтенсивності праці.
Отже, проаналізувавши структуру форм і систем оплати праці на ЗАТ “Канів-Дніпробуд”, можна констатувати, що збільшення почасової оплати праці не відбувається, що зумовлено великим вмістом неавтоматизованої праці, що не веде до зменшення витрат на оплату праці.
На підприємстві ЗАТ “Канів - Дніпробуд” пропонується ввести надбавки за стаж на даному підприємстві, що дозволило б знизити плинність кадрів та зекономити людські та фінансові ресурси на пошуку та прийому на роботу нового персоналу.
Для подолання великої плинності кадрів на ЗАТ “Канів - Дніпробуд” пропонується використання Єдиної тарифної системи оплати праці, яка складається з двох тарифних сіток:
а) професійної тарифної сітки, яка включає професійний розряд і посилюючі коефіцієнти, які враховують результативність праці працівників ;
б) вікової тарифної сітки оплати праці для визначення вікового коефіцієнту працівника з врахуванням стажу роботи і віку
Оцінка ефективності формування і використання кадрового потенціалу є основою ефективної мотивації працівників. Маючи реальну комплексну оцінку результативності працівника керівництво має можливість належним чином диференціювати заробітну плату, винагородити, а також здійснювати переміщення працівників з метою більш ефективного використання їх потенціалу. Проблема справедливого розподілу заробітної плати досить гостро стояла завжди. Особливо актуальною ця проблема є для спеціалістів та керівників, трудовий внесок яких в кінцеві результати підприємства досить складно оцінити кількісно.
Як правило за основу оцінки результативності беруться такі кількісні показники як: обсяг виконаних робіт та продуктивність праці. Рідше враховується якість виконання, термін виконання роботи, наявність скарг і тому подібне. Майже не враховують при оцінці персоналу професійні та особисті якості тобто майстерність працівника, що значно впливають на результативність організації в цілому.
На сьогоднішній день існують методики, які дозволяють частково врахувати вищезгадані критерії. Однією з таких методик є розрахунок комплексної оцінки результатів праці і ділових якостей працівників.
Дана методика, при її правильному і ефективному застосуванні дозволить більш ефективно розподіляти фонд заробітної плати підприємства.
Таблиця 1.1 Дослідження нормативно-правової бази з регулювання трудових процесів на підприємствах України
Рис. 1.1 Форми і системи оплати праці
Таблиця 2.1 Основні техніко – економічні показники діяльності підприємства
Таблиця 2.2 Оцінка ліквідності балансу підприємства
Таблиця 2.3 Оцінка фінансового стану підприємства
Таблиця 2.4 Динаміка спискової чисельності персоналу ЗАТ «Канів-Дніпробуд» за
2004-2008 рр.
Таблиця 2.5 Склад і структура чисельності працюючих на підприємстві
Таблиця 2.6 Аналіз структури фонду оплати праці на ЗАТ “Канів-Дніпробуд” з 2006 по 2008 роки
Таблиця 2.7 Динаміка показників оплати праці ЗАТ „Канів-Дніпробуд” за 2006-2008 рр.
Таблиця 2.8 Динаміка фонду оплати праці, який припадає на одного працівника ЗАТ “Канів-Дніпробуд” за 2006-2008 рр.
Таблиця 2.9 Аналіз фонду оплати праці
Таблиця 2.10 Аналіз фонду оплати праці робітників і середньорічної оплати праці
Рис.2.1 Динаміка середньорічної оплати праці і продуктивності праці
Таблиця 2.11 Структура форм оплати праці на ЗАТ “Канів-Дніпробуд” у 2006-2008 рр.
Таблиця 2.12 Вплив зміни норми виробітку на заробітну плату робітника основного виробництва на ЗАТ “Канів-Дніпробуд” (дані 2008 року)
Рис. 2.2 Вплив коефіцієнту виконання нормативу на заробітну плату одного середньостатистичного робітника основного виробництва на ЗАТ “Канів-Дніпробуд”
Таблиця 2.13 Вплив премій та доплат на заробітну плату за почасово-преміальної системи на ЗАТ “Канів-Дніпробуд”
Таблиця 2.14 Фактори впливу на премії робітників ЗАТ „Канів-Дніпробуд”
Рис. 2.3 Динаміка зростання залежності премій від норми прибутку та коефіцієнтів поліпшення використання устаткування
Таблиця 3.1 Професійна тарифна сітка оплати за результативність праці працівників
Таблиця 3.2 Вікова тарифна сітка працівників
Таблиця 3.3 Міжрозрядні співвідношення тарифних ставок вікової сітки ЗАТ «Канів - Дніпробуд»
Таблиця 3.4 Працівники відділу перекладу та моніторингу ринків ЗАТ «Канів - Дніпробуд»
Таблиця 3.5 Оцінка ознак, які визначають професійні та особисті якості керівника
Таблиця 3.6 Оцінка ознак, які визначають професійні та особисті якості спеціалістів
Таблиця 3.7 Оцінка професійної компетентності і особистих якостей керівників
Таблиця 3.8 Оцінка професійної компетентності і особистих якостей спеціалістів
Таблиця 3.9 Оцінка рівня кваліфікації
Таблиця 3.10 Середні значення складності робіт
Таблиця 3.11 Коефіцієнт складності робіт працівників відділу перекладу та моніторингу ринків ЗАТ «Канів - Дніпробуд»
Таблиця 3.12 Оцінка ознак, які визначають результати праці робітників
Показники комплексної оцінки працівників відділу перекладу та моніторингу ринку ЗАТ «Канів - Дніпробуд»
Таблиця 3.14 Система бальної оцінки результатів праці робітників
Таблиця 3.15 Місячна тарифна ставка
Таблиця 3.16 Місячні тарифні ставки працівників, що займають відповідні посади з врахуванням атестаційних оцінок
Таблиця 3.17 Оцінка результатів праці робітників господарства
Таблиця 3.18 Розподіл премії між працівниками
До роботи є доповідь і роздатковий матеріал
СКАЧАТЬ
|
Автор: k_alena | Просмотров: 306 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|