| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Аналіз оплати праці на підприємстві
|
| 22.07.2012, 12:44 |
Об’єктом дослідження даної дипломної роботи виступало підприємство ЗАТ “Укршампіньйон”, яке входить у групу компанії “Верес”, на якому проводилося дослідження заробітної плати, її стимулюючої ролі, аналіз систем та форм заробітної плати, компенсаційних ат заохочувальних методів, а також розробка заходів із зменшення плинності кадрів на підприємстві. Необхідність реформування заробітної плати в різних сферах народного господарювання, в принципі, ні в кого не викликає сумніву. Намагання уряду регулювати оплату праці на засадах запровадження системи тарифних угод, поки що не дали позитивних результатів.
Система оплати праці повинна бути по можливості простою і прозорою, принципи її розрахунку обов’язково потрібно роз’яснити кожному співробітникові. Людини буде почувати себе впевненіше на своєму робочому місці, маючи можливість порівнювати свої зусилля з розміром винагороди.
Як показало дослідження, рівень заробітної плати на підприємстві є досить конкурентоспроможним, але високий рівень плинності кадрів багато в чому зумовлений незадоволенням робітників щодо методів морального стимулювання. Частою причиною звільнення є несприятливий соціально-психологічний клімат у колективі, нечесна конкуренція. При цьому керівник по різних причинах іноді свідомо заохочує такі відносини. Не менш часто співробітники ідуть, якщо їхні функції нечітко визначені, не розмежовані зони відповідальності. Створюють стан тривожності співробітників і, як наслідок, їхнє бажання звільнитися постійні зміни в структурі компанії, у штатному розкладі, у структурі оплати праці. Але самою головною причиною є відсутність єдиної продуманої системи керування персоналом, неграмотність у цій області керівників різного рівня.
Для зменшення рівня плинності кадрів існує досить багато способів. У залежності від ситуації в компанії ефективність і доцільність використання кожного способу може мінятися, але в будь-якому випадку застосування їх повинне бути системним і ґрунтуватися на результатах об'єктивних досліджень конкретних причин.
Структура компанії і кожного підрозділу повинна бути побудована, виходячи зі стратегічних цілей і задач компанії. Вся робота з персоналом, включаючи введення нових посад і прийом співробітників, обов'язково повинна бути економічно виправдана. На основі аналізу структури, цілей і задач підрозділів повинні бути чітко описані посадові обов'язки кожного співробітника. Людині потрібно точно знати, що і для чого вона повинна робити. Робітники відчувають потребу в участі в прибутках підприємства ЗАТ “Укршампіньйон” навіть при меншому розмірі заробітної плати, адже це б стимулювало їх до збільшення продуктивності праці, втілення в життя інноваційних розробок та до загального покращення діяльності ЗАТ “Укршампіньйон”
Особливо складною проблемою для ЗАТ “Укршампіньйон” при формуванні нового механізму стимулювання праці є проблема вибору видів стимулювання якості праці для тих працівників, що виконують свою роботу за необхідністю, хоча б хотіли займатися іншою працею. Досить часто такі працівники працюють упівсили, безініціативно, але їх тримає на роботі висока оплата праці та різні пільги. Про реальність такого становища свідчать масові приклади використання дипломованих спеціалістів на посадах, не відповідних їхній кваліфікації. На жаль, така ситуація на ЗАТ “Укршампіньйон” не рідкість.
Керівництву підприємства пропонується докласти усіх зусиль до впровадження в діяльність заводу системи заходів з морального стимулювання працівників, ускладнити та удосконалити систему преміювання, а також розробити програму участі робітників в управлінні підприємством. Доцільно було б залучити кваліфікованих керівників із групи “Верес” до дослідження ситуації із соціальним морально-психологічним кліматом на заводі із подальшим формуванням висновків щодо системи зміни оплати праці та засобів стимулювання на ЗАТ “Укршампіньйон”.
Перелік графічного матеріалу
Таблиця 1.1 Частка оплати праці в структурі ВВП, доходах населення і витратах на одиницю виробленої продукції в Україні у 1990-2004 роках (%)
[36, с. 31; 3, с. 92; 2, с. 213; 60, с. 336]
Таблиця 1.2 Динаміка доходів і витрат населення України у 2000-2004 роках (%) [3, с. 92]
Таблиця 1.3 Темпи зміни номінальної заробітної плати в Україні та інших країнах (% від попереднього року) [60, с. 420-496]
Таблиця 1.4 Індекси ВВП на душу населення у 1998-2004 роках, у порівняних цінах (% від попереднього року) [60, с. 552]
Таблиця 1.5 Коефіцієнти випередження індексу споживчих цін темпів зростання номінальної середньомісячної заробітної плати в Україні у 1990-2004 роках [49, с. 10]
Таблиця 1.6 Динаміка продуктивності праці і реальної середньомісячної заробітної плати в Україні у 1990–2004 роках (у порівняних цінах,  [49, с. 10, 46, 74-81, 86-87]
Таблиця 1.7 Темпи продуктивності та оплати праці на одного зайнятого в Україні у 1991-2004 роках (у фактичних цінах) [49,с.10,46,74-81,86-87; 3, с.92]
Таблиця 2.1 Основні показники господарської діяльності ЗАТ “Укршампіньйон” за 2003-2005 рр.
Рис. 2.1 Динаміка показників обсягів реалізованої продукції та прибутку за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.2 Показники руху основних засобів та ефективність їх використання на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Таблиця 2.3 Показники фінансової стійкості та платоспроможності ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Таблиця 2.4 Показники чисельності працівників на ЗАТ “Укршампіньйон” протягом 2003-2005 років
Рис. 2.2 Динаміка середньоспискової чисельності працівників ЗАТ “Укршампіньйон”
Таблиця 2.5 Показники руху робочої сили
Таблиця 2.6 Динаміка показників оплати праці ЗАТ „Укршампіньйон” за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.7 Динаміка фонду оплати праці, який припадає на одного працівника ЗАТ “Укршампіньйон” за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.8 Аналіз впливу факторів на зміну фонду оплати праці на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Таблиця 2.9 Аналіз середньої заробітної плати на ЗАТ “Укршампіньйон” протягом 2002-2005 років
Таблиця 2.10 Структура персоналу підприємства за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.11 Структура форм оплати праці на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Рис. 2.3 Динаміка відрядної форми оплати праці на ЗАТ “Укршампіньйон” за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.12 Вплив зміни норми виробітку на заробітну плату робітника основного виробництва на ЗАТ “Укршампіньйон”
Рис. 2.4 Вплив коефіцієнту виконання нормативу на заробітну плату одного середньостатистичного робітника основного виробництва на ЗАТ “Укршампіньйон”
Таблиця 2.13 Вплив премій та доплат на заробітну плату за почасово-преміальної системи на ЗАТ “Укршампіньйон”
Таблиця 2.14 Фактори впливу на премії робітників ЗАТ „Укршампіньйон”
Рис. 2.5 Вплив премій та доплат на заробітну плату за почасово-преміальної системи на ЗАТ “Укршампіньйон”
Рис. 2.6 Динаміка зростання залежності премій від норми прибутку та коефіцієнтів поліпшення використання устаткування
Таблиця 2.15 Динаміка та розрахунок показників продуктивності праці на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Рис. 2.7 Залежність показника продуктивності праці від трудомісткості.
Таблиця 2.16 Аналіз продуктивності праці на ЗАТ “Укршампіньйон” протягом 2003-2005 рр.
Рис. 2.8 Динаміка обсягу операційної діяльності та продуктивності праці за 2003-2005 рр.
Таблиця 2.17 Залежність між рівнем і динамікою технічної озброєності та продуктивності праці на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Таблиця 2.18 Оцінка впливу зниження трудомісткості продукції на ЗАТ “Укршампіньйон” у 2003-2005 рр.
Таблиця 3.1 Пропозиції з встановлення орієнтовної шкали преміювання ЗАТ „Укршампіньйон”
Таблиця 3.2 Встановлення нової системи преміювання
Таблиця 3.3 Порівняння заробітної плати середньостатистичного робітника ЗАТ “Укршампіньйон” за нової та діючої систем преміювання
Таблиця 3.4 Шкала участі у прибутках ЗАТ “Укршампіньйон” працівників основного виробництва
Таблиця 3.5 Професійна тарифна сітка оплати за результативність праці працівників
Таблиця 3.6 Вікова тарифна сітка працівників
Таблиця 3.7 Міжрозрядні співвідношення тарифних ставок вікової сітки ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.8 Розрахунок максимальних і мінімальних значень загальної оцінки результативності праці робітника ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.9 Вихідні дані для загальної бальної оцінки результативності праці робітників ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.10 Результати розрахунку загальної бальної оцінки результативності праці робітників у сукупності всіх факторів ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.11 Розрахунок місячної заробітної плати робітників (за умов повного відпрацьованого робочого місяця) ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.12 Вихідні дані для загальної бальної оцінки трудового внеску службовців - технічних виконавців ЗАТ «Укршампіньйон»
Таблиця 3.13 Результати розрахунку загальної бальної оцінки результативності праці службовців - технічних виконавців в сукупності всіх факторів.
Таблиця 3.14 Розрахунок місячної заробітної плати службовців - технічних виконавців (за умов повного відпрацьованого робочого місяця) ЗАТ «Укршампіньйон»)
СКАЧАТЬ
|
Автор: k_alena | Просмотров: 287 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|