курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
КУР „Общая психология” ТЕМА: „Конфліктологія малих груп”
Зміст Вступ . 3 Розділ 1. Поняття про малу групу. .. 6 Розділ 2. Роль та значення психологічного клімату колективу. . . .11 Розділ 3. Конфліктні ситуації в групі як результат взаємодії її членів. . 14 3.1. Причини конфліктних ситуацій у групі. . .14 3.2. Вирішення конфлікту та керування конфліктними ситуаціями. 26 3.3. Побудова стосунків у групі заради запобігання конфліктних ситуацій. 36 Розділ 4. Дослідження психологічного клімату в малій групі та оцінка членів групи на конфліктність. 45 Висновок . . . 50 Список використаної літератури. . ..52 Додатки. .. 53
Вступ Значне місце в житті всілякої дієздатної людини займають її взаємовідносини з членами групи, до складу якої вона входить. Але як відомо кожна група рано чи пізно переживає напруження різного ступеню, що і виливається в конфлікт. І як вважає А.Козловська: «Це цілком природно, адже в системах спільної діяльності беруть участь люди, різні стосовно життєвого досвіду, індивідуальних рис характеру і темпераменту, і як не дивно різняться вони і розвитком інтелекту, що теж не мало важливо…» [7, с.46]. Ці відмінності неминуче відбиваються на оцінках і судженнях по важливим для групи питанням, породжують часом протиборство, яке часто супроводжується емоційними збудженням і набуває рис конфліктної ситуації. В деяких ситуаціях зіткнення оцінок і думок заходить так далеко, що інтереси справи відсувають на другий план, а боротьба стає самоціллю, спричиняючи дезорганізуючий вплив на діяльність всієї групи. Для того, щоб попередити виникнення деструктивного конфлікту між членами групи, необхідно по мірі можливості більш повно знати характер взаємовідносин між людьми, що складають групу, мати інформацію про тенденції розвитку взаємовідносин, знати тих членів групи, котрі відчувають труднощі у спілкуванні з колегами, допомагати в налагодженні офіційних і неофіційних стосунків. Але не все так просто, як здається на перший погляд. Для реалізації цього складного плану необхідне знання характеру взаємовідносин між членами групи. Чим більш глибокою, різносторонньою і оперативною інформацією володіє керівник, тим більш ефективною може бути робота по запобіганню конфліктів. Важливо запам’ятати, що вивчити і оцінити взаємовідносини людей в групі не дуже просто. Багато чого у взаєминах між ними не лежить на поверхні. Дана тематика набуває все більшої актуальності, адже для керівництва конфліктна ситуація у групі - дуже велика проблема. Не кожен з них може вдало керувати ними та також вдало запобігати їх. Відомо, що щоб цього запобігти справжньому керівнику, якому не байдужа позитивна атмосфера у групі необхідно заповнити той пробіл у знаннях, який відчуває кожна людина, стикаючись з конфліктними ситуаціями. Більш того ще невирішена до кінця проблема значення конфліктів, чи насправді вони є деструктивними для групи, або ж мають і позитивні риси для її членів. Аналізу конфлікту та конфліктних ситуацій взагалі належить маса статей та досліджень. Засновником спеціальної теорії конфліктів, котрий присвятив конфліктам свої основні праці, був Г. Зіммель, котрого іноді називають «Фрейдом соціології». Його наступники К. Боулдінг і Л. Козер суттєво розвинули теорію конфлікту, розповсюдивши її на групові взаємодії. Відомі науковці М. Вебер та Т. Парсонс в основному досліджували взаємодію людини та групи у цілому, їхні взаємини та психологічний клімат колективу. Теоретичному аналізу конфлікту належить спеціальна праця Ф. М. Бородіна, який розглядає конфлікт як необхідний момент розвитку не тільки суспільства у цілому, але і кожного його осередку, одним з яких є і мала група. І. Флоров, який розглядав головним чином взаємовідносини у колективі, в свою чергу зауважував: «Конфлікт в групах безсумнівно несе на собі відбиток характеру соціального устрою, соціального середовища, в якому діє дана група» [7, с.46]. Психологічному клімату та його значенню для успішної взаємодії присвячені праці О. Марінушкіної, С. Максименко, О. Главник, О. Петрушиної, А. Пригожин, А. Ковальов та ін., які розглядали як теоретичну складову клімату так і практичну, які дають змогу дослідити функціонування групи, отримати певну інформацію про задоволеність роботою та особливості спілкування співробітників. П. Ведмідь, Т. Тураш, О. Грищенок, Б. Лєбєдєва, Ю. Оніщенко присвятили свої статті рекомендаціям щодо розв’язання конфліктів в колективі, подолання стресу як негативних наслідків конфліктних ситуацій. Мета даної роботи розглянути конфлікт як складову міжособистісної взаємодії членів малої групи, його значення для та, іноді, необхідність, адже він, як не дивно сприяє стимулом до конструктивних змін, простежити причини конфліктів, їхні наслідки як для «ворожих»опонентів так і для групи взагалі, шляхи подолання та передбачення конфліктних ситуацій лідером. А також провести власне дослідження, щодо з’ясування психологічного клімату в малій групі.
Все ще гадаєш, що подивитися українською нового з всесвіту серіалів, або чекаєшь рік, два на свій улюблений серіал, то зверни увагу на сайт про tvshows - https://tvshows.com.ua/. Першим відопідає на питання про дату виходу нового сезону, наприклад про серіл Відьмак від Нетфлікс, коли вийде.