| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Удосконалення обліку, аналізу і контролю розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами на оплату праці
|
| 29.01.2013, 17:59 |
ВИСНОВКИ
В процесі аналізу господарської діяльності Сторожинецького міського споживчого товариства особлива увага приділяється аналізу витрат на оплату праці .
Завданням обліку і аналізу праці та заробітної плати являється забезпечення контролю за додержанням кількісного складу працівників, за використанням робочого часу , правильність визначення відпрацьованого часу і виготовлення продукції, перевірка доцільності застосування форм і систем оплати праці, визначення відхилень в чисельності працівників, розмірів і динаміки заробітної плати окремих категорій працівників, дослідження темпів росту заробітної плати, виявлення і мобілізація резервів підвищення використання ефективного фонду оплати праці.
Основною метою дипломної роботи було дослідження організації обліку витрат на оплату праці на Сторожинецькому підприємстві „Міське громадське харчування”, синтетичного та аналітичного обліку цих витрат, а також відображення в обліку нарахувань та утримань із заробітної плати у порівнянні з нормами та нормативами, аналіз ефективності витрат на оплату праці, а також аналіз фонду оплати праці, що є джерелом цих витрат. Я вважаю, що мета досягнута, оскільки був здійснений не лише загальний аналіз витрат на оплату праці і показників, які їх характеризують, але й факторний аналіз ФОП, розробка методики аудиту здійснення витрат на оплату праці, виявлені недоліки і запропоновані методи вирішення основних проблем.
Взагальному облік заробітної плати на Сторожинецькому МГХ ведеться нормально без суттєвих помилок. Бухгалтер, що займається веденням обліку заробітної плати на підприємстві є хорошим спеціалістом, тому особливих недоліків у її роботі немає. Всі документи підшиті, складені по порядку в окремих папках. Узагальнення інформації у книзі зведення допомагають швидко зорієнтуватися у сумах нарахувань, утримань і виплат. А отже облік організовано з дотриманням усіх вимог законодавства.
Проте не завжди виконуються стандартні вимоги бухгалтерського обліку. Як вже зазначалось, на підприємстві не застосовуються встановлені законодавством бланки обліку заробітної плати. Розрахунки ведуться на звичайних пустографках. Це не лише не зручно, але і потребує багато часу. Також не ведуться лицьові рахунки і особові картки на кожного працівника.
При здійсненні аналізу витрат на оплату праці і ФОП виявилось, що відбувається постійне збільшення чисельності працюючих, а це відзначається збільшенням витрат, отже керівнику підприємства необхідно ретельно простежувати необхідність робочої сили на підприємстві і звільняти зайвих працівників. Позитивним було би прийняття на роботу інвалідів. Це зменшило б оподаткування підприємства і, як наслідок, витрати на оплату праці.
Також було визначено, що за 2007-2009 роки відбувалось постійне збільшення фонду оплати праці, витрат на оплату праці, показника товарообороту, середньоспискової чисельності працівників, а продуктивність праці постійно змінювалась: в 2008 році знизилась, а в 2009 році збільшилась. Така нестабільність говорить про те, що працівники підприємства працюють несумлінно і планувати якісь показники діяльності на майбутнє дуже важко. Хоча збільшення показника товарообороту змушує задуматись над вірністю цього твердження.
Щодо структури працівників, то найбільше на підприємстві працює кухарів і кондитерів. Саме вони, разом із адміністративним персоналом одержали найбільший показник заробітної плати по підприємству. Середня з/п склала 3294 грн. в 2007 році, в зв’язку зі збільшенням працівників на 12 чоловік вона зменшилась і становила 2886,67 грн. в 2008 році, і в зв’язку зі збільшенням показника товарообороту на 534,46 тис.грн. в 2009 році середня з/п склала 4202,13 грн.
Одним із недоліків по виплаті заробітної плати є те, що не виплачуються надбавки до зарплати, не застосовуються виплати за вислугу років, немає чітко встановленої системи преміювання працівників (премії виплачуються лише інколи перед професійними святами).
Основними пропозиціями для покращення показників заробітної плати є:
• поліпшення використання робочого часу,
• розробка раціональних графіків виходу на роботу,
• розширення зон обслуговування споживачів,
• поєднання професій,
• прийом на роботу на неповний робочий день студентів,
• впровадження оптимальних систем господарювання,
• скорочення до оптимальних розмірів чисельності працівників,
• забезпечення рівномірного, ритмічного розвитку товарообігу,
• забезпечення раціонального витрачання засобів фонду оплати праці,
• контроль за виплатою з/п за роботу у вихідні і святкові дні, понаднормову роботу, за час проведення інвентаризацій і перевірок, компенсацію за невикористану відпустку, і інші види оплати праці, не передбачені планом,
• автоматизація бухгалтерського обліку,
• при неможливості автоматизації, ведення обліку на затверджених формах обліку, оскільки це полегшить роботу бухгалтера, зекономить час і не викличе додаткових питань під час проведення планових і позапланових перевірок на підприємстві,
• ведення особових карток на кожного окремого працівника,
• як наслідок ведення книг обліку особових карток, а також ведення картотек у алфавітному порядку, що спростить пошук необхідних відомостей про працівника,
• запровадження видачі заробітної плати за допомогою пластикових карток, що допоможе зекономити на відсотках в банку,
• запровадження програм заохочення працівників, а саме виплати премій, надбавок, виплат за вислугу років, тощо.
• своєчасне реагування на зміни, які періодично відбуваються і виражаються у формі змін як відсоткових ставок, так і структури звіту,
• слідкувати за своєчасністю подання звітів, оскільки невиконання даних вимог несе за собою штрафні санкції.
• періодична внутрішня перевірка головним бухгалтером господарських операцій пов’язаних із заробітною платою на підприємстві, що дало б змогу уникнути непорозумінь під час проведення планових перевірок державними органами, тощо.
Для покращення ведення обліку на підприємстві, як вже зазначалось, необхідно його автоматизувати. Це покращить не лише економічні показники, але і прискорить роботу працівників підприємства і дозволить зекономити на оплаті праці тих, хто виконує зайву роботу. Комп’ютеризація обліку заробітної плати допоможе також вирішити питання із чітким нарахуванням з/п, утриманням і виплатою, а також із поданням звітності, оскільки все виконуватиметься автоматично і в сроки.
Аналіз витрат на оплату праці дуже складний та громісткий, оскільки потребує окремого підходу до кожного працівника та до персоналу в цілому. Аудит оплати праці ще більш трудомісткий, адже для підтвердження достовірності відображення всіх показників, що характеризують витрати на оплату праці, в звітності потрібно перевірити велику кількість первинних документів та облікових реєстрів, а також з'ясувати чи відповідають всі нарахування та утримання з працівників вимогам чинного законодавства, котре дуже стрімко змінюється, а також багато інших питань. Тому аудит витрат на оплату праці досить ризиковий до не виявлення помилок.
Значні ускладнення при проведенні аудиту породжує й те, що перевірка проводиться на основі даних зафіксованих документально, достовірність яких аудитору важко з'ясувати. Тобто, мається на увазі те, що коли фактичну наявність об'єктів основних засобів можна з'ясувати шляхом простого перерахунку, то чи дійсно був відпрацьований час, зазначений в табелі, з'ясувати майже неможливо. Отже, завданням підприємства є удосконалення інформаційної базу для проведення аналізу та аудиту.
Удосконалення варто розпочати з табельного обліку, де є найбільша вірогідність порушень при фіксування інформації. Так, явка на роботу одразу фіксується як відпрацьований день, не дивлячись на те, чи повністю він був відпрацьований та чи дійсно час був використаний ефективно. Тому, оскільки даний процес є досить громістким, то варто закріпити особу, відповідальну за табельний облік, за кожним підрозділом підприємства, а також удосконалити саму форму табельного обліку, щоб інформація, зазначена в ньому, в повній мірі відповідала дійсності.
Уже було зазначено раніше, що велика кількість зловживань має місце під час видачі заробітної плати (підроблення підписів тощо). Аби уникнути такої ситуації варто застосовувати пластикові картки для здійснення розрахунків з персоналом. Дана система розрахунків є вже досить доступною, оскільки майже всі найбільші банки здійснюють такі види послуг. Використання пластикових карток попередить зловживання при виплаті заробітної плати, відображенні суми витрат підприємства на оплату праці, а також скоротить витрати часу.
Отже, облік витрат на оплату праці є складним процесом і для проведення його аналізу та аудиту, варто постійно удосконалювати інформаційну базу, аби вона відповідала новим вимогам в процесі розвитку економічних відносин.
Невпевненість в завтрашньому дні, причиною якої є нестабільність та прозорість законодавства, зокрема, що стосується оплати праці, приводить до значних порушень підприємствами встановлених правил і норм. Більшість свідомо порушують закон щоб утримати працівників на робочих місцях і продовжити діяльність підприємства. Багато працівників працюють, одержуючи заробітну плату, не будучи оформленими на роботу згідно з законодавством. Це призводить до ведення подвійного балансу і приховування реальних оборотів підприємства. При цьому органи влади не завжди можуть простежити дане порушення, оскільки на сьогоднішній день немає законів які б регулювали дане питання.
Хочеться сподіватись, що зі зміною влади в країні зміниться процес прийняття законів і указів, якими керуються підприємства всієї країни, а також, що прийняті в майбутньому закони будуть на стороні підприємців, виробників, адже на даний момент значна частина підприємств, організацій, змушена обходити закони, щоб вистояти в напруженій конкурентній боротьбі за споживача.
Що стосується заробітної плати, то необхідно знизити відсоткові ставки виплат у фонди, щоб зменшити витрати пов’язані з утриманням працівників. Це допоможе збільшити кількість робочих місць, а отже зменшити число безробітних в країні.
СКАЧАТЬ
|
Автор: Gavr2012 | Просмотров: 332 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|