| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Оцінка формування і використання трудових ресурсів на підприємстві
|
| 22.08.2012, 18:36 |
Загальний обсяг - 99 стор. Рік - 2011
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ
1.1. Економічна сутність трудових ресурсів підприємства, їх структура та класифікація
1.2. Обґрунтування потреби в трудових ресурсах та оцінка факторів, що впливають на їх формування і розвиток
1.3. Методологія оцінювання ефективності формування і використання трудових ресурсів
РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНІ ЗАСАДИ ОЦІНКИ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ КП «ЧЕРКАСИВОДОКАНАЛ»
2.1. Організаційно – економічна характеристика КП «Черкасиводоканал»
2.2. Оцінка складу, структури та динаміки трудових ресурсів підприємства
2.3. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФОРМУВАННЯ І ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ КП «ЧЕРКАСИВОДОКАНАЛ»
3.1. Обґрунтування запровадження на підприємстві нової системи оцінювання трудових ресурсів
3.2. Заходи щодо збільшення ефективності використання трудових ресурсів на КП «Черкасиводоканал»
3.3. Економічне обґрунтування шляхів підвищення ефективності використання трудових ресурсів
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
Трудові ресурси – це частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями здатна працювати в народному господарстві.
За класифікацією трудові ресурси поділяють на промислові і непромислові; керівників, спеціалістів, службовців та робітників; а також за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.
На трудові ресурси впливають три підсистеми факторів: демографічний, професійно – кваліфікаційний, соціально – культурний, які впливають на стан та структуру трудових ресурсів.
В процесі оцінки трудових ресурсів аналізують їх динаміку, структуру, фактичну і нормативну наявність, відповідність штатному розкладу, рух та ефективність використання. Також аналізується структура і динаміка фонду оплати праці, середньомісячна і середньорічна оплата праці. Для оцінки руху і оновлення трудових ресурсів використовують показники оновлення і вибуття, заміщення, плинності, постійності, стабільності кадрів, для оцінки ефективності використання кадрів використовують показники продуктивності праці, трудомісткості та ефективності використання робочого часу.
На сьогоднішній день КП «Черкасиводоканал» це: Дніпровська водоочісна станція потужністю 115 куб.м. на добу, 40 артезіанських свердловин потужністю 21,8 куб.м. на добу, інфільтраційний водозабір 15,8 тис.куб.м. на добу, 450 км водопровідних мереж, 5 головних водопровідних насосних станцій, 42 підвищувальні насосні станції, 13 каналізаційних насосних станцій.
Аналіз основних показників діяльності підприємства та в цілому його фінансового стану показав, що хоча підприємство і отримує збитки, але є достатньо фінансово стійким та ліквідним.
Аналіз динаміки чисельності персоналу за останні пять років діяльності доводить сталу тенденцію до зменшення чисельності. Загальний негативний приріст за чотири роки становить 188 осіб, тобто чисельність персоналу знизилась майже на 30%.
Аналіз плинності персоналу виявив, що причиною зниження кількості персоналу є менша кількість прийнятих на роботу працівників, ніж звільнених, хоча в 2010 році ситуація стабілізувалась, а коефіцієнти свідчать про дуже високу плинність персоналу, що пов’язано з незначним його матеріальним стимулюванням.
Проведений аналіз ефективності використання трудових ресурсів проведено в таких напрямках: оцінка трудомісткості і виробітку на підприємстві. В цілому, спостерігають досить позитивні зміни щодо збільшення виробітку (за останні 3 роки більш ніж втричі) і зниження трудомісткості праці.
Факторний аналіз показав, що на зростання обсягів виробітку справили вплив наступні фактори:
- збільшення середньоспискової чисельності на 13,09% збільшило обсяг виробництва на 8,19 тис.грн.
- збільшення кількості відпрацьованих людино – днів на 15,87% збільшило обсяг виробництва на 1,59 тис.грн.
- збільшення загальної кількості відпрацьованих робітниками людино – годин на 0,29% збільшило обсяг виробництва на 0,18 тис.грн.
- збільшення продуктивності праці збільшило обсяг виробництва продукції на 29,44 тис.грн.
Таким чином, трудові ресурси на підприємстві використовуються досить ефективно, але підприємство має резерви для збільшення ефективності.
Оцінка ефективності формування і використання трудових ресурсів є основою ефективної мотивації працівників. Маючи реальну комплексну оцінку результативності працівника керівництво має можливість належним чином диференціювати заробітну плату, винагородити, а також здійснювати переміщення працівників з метою більш ефективного використання їх потенціалу. Тому підприємству було б доцільно запровадити комплексну оцінку результативності роботи працівників за допомогою використання інтегрального коефіцієнта, який комплексно враховує такі показники, як професійні та особисті якості, рівень кваліфікації, складність виконання робіт і результати праці.
Таким чином, дана методика дає можливість: Виявити рівень знань, навичок та здібностей працівника, виявити вид та зміст трудових функцій, які виконує працівник, визначити результати його діяльності та трудовий потенціал працівника.
Для покращення ефективності формування трудових ресурсів за результатами даної оцінки пропонується переглянути систему стимулювання працівників підприємства, оскільки багато в чому від задоволеності результатами праці працівника і залежить її ефективність.
На сьогоднішній день на підприємстві щодня виникають проблеми з поривами труб, іншими поломками, чищенням каналізації тощо, що викликано застарілістю всієї водопровідно – каналізаційної мережі в місті.
КП «Водоканал» давно має плани оновити дану мережу, але в зв’язку з великою дебіторської заборгованістю споживачів і значною сумою збитків цього зробити не могло. Підприємство планує в найближчому майбутньому зосередитись на вирішенні цієї проблеми і вже розроблено інвестиційну пропозицію на отримання кредитних коштів в розмірі 10.9 млн.дол. від Міжнародного банку реконструкції та розвитку. Кредит розраховано на 17 років, при чому перші три роки виплачуються лише відсотки по кредиту – 4,5% на рік, а починаючи з четвертого року погашається і саме тіло кредиту
Дана пропозиція дозволить значно скоротити кількість працівників, що зайняті обслуговуванням проривів труб. Розрахункове значення кількості працівників не збігається з їх фактичним значенням, що викликано тим, що прорив не можна зпрогнозувати, їх може бути декілька в різних частинах міста, або один великий прорив може задіяти значно більшу кількість працівників, ніж середній в розрахунках. Але в будь – якому випадку дана пропозиція дозволить вивільнити 5 осіб.
В цілому, в результаті реалізації проекту підприємство не зможе збільшити доходи, але зможе добитись скорочення собівартості продукції на 252,52 тис.грн., в тому числі за рахунок зменшення фонду оплати праці на 161,29 тис.грн., внаслідок чого підприємство не зможе вийти на прибутковий рівень, але зможе суттєво знизити власні збитки і добитись підвищення продуктивності праці на 1,35 тис.грн.
Перелік табличного і графічного матеріалу:
Рис.1.1 Структура трудових ресурсів підприємства
Рис.1.2 Схема аналізу взаємозв’язків ефективності виробництва і стимулів праці
Рис. 1.3 Аналіз формування та використання фонду оплати праці
Рис.2.1 Організаційна структура КП «Водоканал»
Таблиця 2.1 Основні фінансово – економічні показники діяльності підприємства
Таблиця 2.2 Оцінка основних показників, що характеризують фінансовий стан підприємства
Таблиця 2.3 Динаміка середньоспискової чисельності персоналу КП «Черкасиводоканал», 2006-2010 рр.
Таблиця 2.4 Зміна чисельності персоналу підприємства і його структури
Таблиця 2.5 Показники руху кадрів КП «Черкасиводоканал»
Рис. 2.2 Зміна чисельності персоналу підприємства
Таблиця 2.6 Характеристика балансів робочого часу одного робітника
Таблиця 2.7 Аналіз використання робочого часу підприємства
Рис. 2.3 Динаміка зміни фонду робочого часу підприємства
Таблиця 2.8 Аналіз фонду оплати праці на КП «Черкасиводоканал»
Таблиця 2.9 Вихідні дані для факторного аналізу річного виробітку
Таблиця 2.10 Розрахунок впливу чинників на рівень середньорічного виробітку працівників підприємства
Таблиця 2.11 Аналіз впливу факторів на зміну продуктивності праці
Таблиця 2.12 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої оплати праці на КП «Черкасиводоканал»
Рис. 2.4 Співвідношення зростання середнього виробітку одного працівника і середньорічної оплати праці
Таблиця 2.13 Оцінка рівня фонду оплати праці
Таблиця 2.14 Вихідні дані для аналізу рівня трудомісткості продукції
Таблиця 3.1 Працівники планово – виробничого відділу
КП «Черкасиводоканал»
Таблиця 3.2 Оцінка ознак, які визначають професійні та особисті якості керівника
Таблиця 3.3 Оцінка ознак, які визначають професійні та особисті якості спеціалістів
Таблиця 3.4 Оцінка професійної компетентності і особистих якостей керівників
Таблиця 3.5 Оцінка професійної компетентності і особистих якостей спеціалістів
Таблиця 3.6 Оцінка рівня кваліфікації
Таблиця 3.7 Середні значення складності робіт
Таблиця 3.8 Коефіцієнт складності робіт працівників планово - виробничого відділу КП «Черкасиводоканал»
Таблиця 3.9 Оцінка ознак, які визначають результати праці робітників
Таблиця 3.10 Показники комплексної оцінки працівників планово - виробничого відділу КП «Черкасиводоканал»
Таблиця 3.11 Місячна тарифна ставка
Таблиця 3.12 Місячні тарифні ставки працівників, що займають відповідні посади з врахуванням атестаційних оцінок
Таблиця 3.13 Інвестиції в модернізацію основних фондів КП «Водоканал»
Таблиця 3.14 Середні витрати, які понесе підприємство при обслуговуванні одного прориву труб
Таблиця 3.15 Загальна сума економії коштів від впровадження пропозиції
Таблиця 3.16 Вплив реалізації пропозиції на ефективність використання трудових ресурсів
Таблиця 3.17 Основні показники, які характеризують ефективність проекту в перші 3 роки його реалізації
Таблиця 3.18 Вплив результатів реалізації проекту на економічні результати діяльності підприємства, тис.грн.
СКАЧАТЬ
|
Автор: k_alena | Просмотров: 373 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|