| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Формування та оцінка потенціалу фірми
|
| 20.07.2012, 15:42 |
Оцінка виробничого потенціалу підприємства. На додаток до поняття виробничого потенціалу, запропонованому Мерзликиной Г.С. і Шаховской Л.С. можна привести більш розгорнене визначення Ревуцкого Л.Д., який під «виробничим потенціалом» розуміє об'єм робіт в приведених одиницях вимірювання витрат праці (нормо-годинник), яка може бути виконаний протягом деякого періоду часу (наприклад, роки) основними виробничими робочими на базі наявних виробничих фондів при двох, – тризмінному режимі роботи і оптимальної організації праці і виробництва думці, саме дане поняття лежить в основі розрахунку системи економічних оцінок виробничого потенціалу підприємства, яких всього шість:
1. потенційна річна виробнича потужність в розрахункових одиницях, розгорнена по видах основної і побічної продукції;
2. потенційний річний валовий об'єм продукції, що випускається, робіт, послуг (виручка ), в рублях;
3. потенційна величина доданої вартості, умовно-чистій або кінцевій продукції, в рублях;
4. потенційний чистий річний дохід /объем проведеної чистої продукції;
5. потенційний річний балансовий прибуток від проведеної діяльності при можливих варіантах цінової стратегії підприємства, в рублях;
6. потенційний чистий прибуток після сплати податків, в рублях.
На наш погляд, запропоновані поняття містять деякі недоліки:
- перший підхід визначає три складових виробничого потенціалу: виробничу (об'єм виробництва продукції, основні засоби ), матеріальну (використання сировини і матеріалів), кадрову (професійні кадри), проте не указує їх взаємозв'язок і взаємозалежність, що ставить під сумнів достатність цих складових і не дає можливості для розробки механізму оцінки і управління;
- другий підхід описує зв'язок два складових: виробничою і кадровою, але пропонує оцінку тільки для виробничої (шість економічних оцінок, з яких як мінімум дві останніх, на нашу думку, служать для оцінки фінансового потенціалу). Крім того, у визначення виробничого потенціалу включаються лише показники у вартісному виразі, а насправді це повинно бути доповнено кількісними показниками, коефіцієнтами, співвідношеннями, експертними оцінками і т.д.
Таким чином, під виробничим потенціалом підприємства (ППП) слід розуміти відносини, що виникають на підприємстві з приводу досягнення максимально можливого виробничого результату при найбільш ефективному використанні:
- інтелектуального капіталу підприємства для пошуку передових форм організації виробництва;
- наявної техніки в цілях отримання найбільш високого рівня технологій;
- матеріальних ресурсів для забезпечення максимальної економії і оборотності.
Ефективне управління персоналом увійшло в число практичних задач, факторів, економічного успіху. Воно покликано забезпечити сприятливе середовище, у якому реалізується трудовий потенціал, розвиваються особисті здібності, люди одержують задоволення від виконаної роботи і суспільне визнання своїх досягнень.
Своєчасне комплектування кадрами всіх организацій стає неможливим без чіткого планування, розробки і реалізації кадрової політики.
Кадрове планування спрямоване, як на задоволення запитів виробництва, так і на забезпечення інтересів співробітників і суспільства в цілому. Сьогодні приходиться в більшій мірі, ніж колись, шукати можливості для узгодження ринкових умов та інтересів співробітника фірми.
Планування в кадровій роботі є складовою частиною керування підприємством у цілому, припускає відстеження змін у професійно-кваліфікаційній структурі кадрів і покликано виявляти тенденції в розвитку робочої сили, вчасно визначати якісні і кількісні вимоги до неї. Усе це істотно підвищує ефективність використання кадрового потенціалу ТОВ “Мітра”.
Вірогідність і обґрунтованість методів добору є основою відповідність претендента на посаду пропонованим до нього вимогам. Недооцінка вибору форм і методів підбора персоналу - найбільш розповсюджена помилка керівництва багатьох вітчизняних підприємств.
Зростання ролі кадрових служб і кардинальна перебудова їхньої діяльності викликані корінними змінами економічних і соціальних умов, у яких нині діють підприємства.
На досліджуваному підприємстві на жаль не діє служба управління персоналом. Тому пропонується укомплектувати досліджуване підприємство фахівцями, здатними успішно вирішувати широкий спектр питань діяльності підприємства і разом з іншими службами активно впливати на ефективність роботи підприємства.
Закордонний досвід показує, що керівник служби керування персоналом підприємства наділений широкими повноваженнями, є членом правління акціонерного товариства, фірми й активно впливає на політику підприємства.
Рішенню багатьох задач і покликана допомогти ця робота, тому що тут розкрита концепція керування персоналом організації в умовах ринкових відносин. Керівникові необхідно знати, як вирішувати проблеми, як вміло і доречно використовувати відповідні технології і методи управління персоналом. І якщо вмілість має на увазі практичне оволодіння відповідними навичками, то під доречністю розуміють адекватність використовуваного методу ситуації в організації.
Практичну значимість роботи може скласти впровадження на підприємстві “Мітра” наступних пропозицій. Управління персоналом повинне здійснюватися через узгодження цілей між співробітниками і керівником. Однозначні і ясні цілі, що по можливості повинні обговорюватися й узгоджуватися зі співробітниками при складанні планів їхньої діяльності, облік здібностей співробітників при утвердженні робочих цілей, пояснень зв'язку між цілями працівника, цілями підрозділів і цілями підприємства в цілому.
Впровадження кардинально нової системи оцінки та відбору персоналу значно знижує ризики оптово-роздрібного підприємства як фінансові так загалом економічні. Ще раз наголошую, що успіх даного бізнесу напряму залежить від людей (персоналу), що його забезпечує.
Впровадження системи, як об’єкта, що функціонує по заданих законах, з одного боку економить час керівництва і інших працівників на вирішення кадрових питань. З іншого боку працююча система завжди має властивість вдосконалення. Вдосконалення системи призведе до вдосконалення кадрового складу фірми.
На основі аналізу в даній роботі ми сформулювати наступну місію даного підприємства ТОВ „Мітра”: виробництво високоякісних меблів, що відповідають найвищим стандартам, пропозиція найбільш оптимальних рішень поставлених задач у чіткій відповідності з вимогами замовників не тільки за рахунок підвищення ефективності вже існуючих видів діяльності, але і шляхом розвитку нових напрямків, що охоплюють усе більш широкий спектр ділових інтересів постійних і потенційних замовників. Наша мета в тому, щоб стати одними з кращих на українському ринку виробництва меблів, відповідати високим світовим стандартам у взаєминах з діловими партнерами, інвесторами, співробітниками, суспільством, навколишнім середовищем.
На даному етапі підприємству ТОВ „Мітра” доречно обрати стратегію зростання. Серед стратегій зростання можна виділити три стратегії розвитку підприємства:
стратегія інтенсивного зростання – передбачає досягнення маркетингових цілей завдяки інтенсифікації наявних ресурсів;
стратегія інтегративного зростання – передбачає об’єднання зусиль підприємства з іншими підприємствами з метою збільшення обсягів продажу, частки ринку та прибутку;
стратегія диверсифікації – передбачає вихід підприємства в нові сфери бізнесу.
Очевидним є те, що на даному етапі для ТОВ „Мітра” найбільш актуальною та реальною є стратегія інтенсивного зростання, яка в свою чергу передбачає глибоке проникнення на ринок та розвиток ринку.
Нами пропонується будувати систему маркетингу, що орієнтована на споживачів. Пропонування саме такої системи ґрунтується на тому, що вся збутова діяльність підприємства розподілена по товарному принципу, який не дозволяє повноцінно працювати з потенційними замовниками і покупцями. Відповідно до даної схеми необхідно визначити основні цілі та завдання даної служби. На наш погляд, з урахуванням вищевказаного цілі повинні бути наступні:
- проведення маркетингових досліджень;
- планування обсягів закупівель та реалізації;
- вибір цінової стратегії;
- розробка та впровадження засобів комунікації;
- маркетинговий аналіз діяльності ТОВ;
- моніторинг результатів діяльності підприємства;
- аналіз відхилень;
- коригування.
Отже, в умовах невизначеності та нестабільності зовнішнього середовища для підвищення успішної діяльності підприємства недостатньо спланувати та реалізувати модель дій. Розроблена система стратегічного планування передбачає постійну перевірку та коригування стратегії підприємства відповідно до змін, що відбуваються в межах зовнішнього та внутрішнього середовища.
Перелік графічного матеріалу
Таблиця 1.1 Цільова оцінка відповідності виробничого потенціалу підприємства новим вимогам (стратегіям)
Рис. 1.1 Технологія проведення SWOT – аналізу
Рис. 1.2 Матриця SWOT-аналізу
Рис.1.4. Показники конкурентоспроможності
Таблиця 1.2 Оцінка впливу законодавчих змін на діяльність виробників товарів
Рис.2.1 Організаційна структура ТОВ “Мітра”.
Рис. 2.2 Структура асортименту ТОВ „Мітра” станом на 01.12.04
Таблиця 2.1 Структура асортименту продукції ТОВ „Мітра”
Таблиця 2.2 Динаміка структури власного капіталу ТОВ «Мітра» за період з 2003 по 2005 рр.
Рис. 2.3 Динаміка структури власного капіталу ТОВ «Мітра» за період з 2003 по 2005 рр.
Таблиця 2.3 Аналіз рентабельності капіталу підприємства
Таблиця 2.4 Показники фінансового стану ТОВ «Мітра» тис. грн.
Таблиця 2.5 Елементи кадрової політики ТОВ “Мітра”
Таблиця 2.6 Оцінка елементів системи управління кадрами ТОВ “Мітра”
Таблиця 2.7 Інтегральна оцінка ефективності системи управління кадрами ТОВ “Мітра”
Таблиця 2.8 Оцінка персоналу ТОВ “Мітра”
Рис 2.4 Динаміка якості персоналу в ТОВ “Мітра”
Таблиця 2.9 Кластер-чинники та показники оцінки інноваційного потенціалу підприємства
Таблиця 2.10 Експертні оцінки стану інноваційного потенціалу підприємства
Таблиця 2.11 Результати експертизи
Рис. 2.5 Результати моніторингу
Таблиця 3.1 Характеристика конкурентного середовища ТОВ „Мітра” станом на 01.10.05
Рис. 3.1 Запропонована схема розробки нового продукту на ТОВ „Мітра”
Таблиця 3.2 Аналіз маркетингового середовища для ТОВ „Мітра”
Таблиця 3.3 Аналіз конкурентного середовища й оцінка конкурентноздатності ТОВ „Мітра”
Рис. 3.2.Формування основних характеристик мети ТОВ „Мітра”
Рис. 3.3. Побудова „дерева цілей” ТОВ „Мітра” методом забезпечення необхідних умов
Рис. 3.4. Чотири базові конкурентні стратегії
Таблиця 3.4 Розрахунок коефіцієнту покриття ТОВ „Мітра” в залежності від структури витрат
Таблиця 3.5 Розрахунок чистого прибутку ТОВ „Мітра” в залежності від структури витрат при збільшенні обсягів реалізації на 10%
Таблиця 3.6 Розрахунок чистого прибутку ТОВ „Мітра” в залежності від структури витрат при зменшенні обсягів реалізації на 10%
Рис. 3.5. Перелік функціональних стратегій ТОВ „Мітра”
СКАЧАТЬ
|
Автор: k_alena | Просмотров: 359 | Рейтинг: 0.0/ 0 |
Подобные работы:
|
|
|