| Предмет |
|
 |
|
Архивоведение
[5]
курсовые по архивоведению, дипломы по архивоведению, контрольные по архивоведению
|
|
Анатомия и биология
[102]
курсовые по анатомии и биологии, дипломы по анатомии и биологии, контрольные по анатомии и биологии
|
|
Английский язык
[50]
курсовые по английскому, дипломы по английскому, контрольные по английскому
|
|
Аудит
[184]
курсовые по аудиту, дипломы по аудиту, контрольные по аудиту
|
|
Банковское дело
[170]
курсовые по банковскому делу, дипломы по банковскому делу, контрольные по банковскому делу
|
|
Бухгалтерский учет
[814]
курсовые по бухгалтерскому учету, дипломы по бухгалтерскому учету, контрольные по бухгалтерскому учету
|
|
БЖД
[50]
курсовые по БЖД, дипломы по БЖД, контрольные по БЖД
|
|
ВЭД
[43]
рефераты по ВЭД, курсовые по ВЭД, дипломы по ВЭД
|
|
Биотехнология
[1]
курсовые по биотехнологии, дипломы по биотехнологии, контрольные по биотехнологии
|
|
Ветеринария
[0]
курсовые по ветеринарии, дипломы по ветеринарии, контрольные по ветеринарии
|
|
Геодезия
[14]
курсовые по геодезии, дипломы по геодезии, контрольные по геодезии
|
|
Городской транспорт
[5]
курсовые по городскому транспорту, дипломы по городскому транспорту, контрольные по городскому транспорту
|
|
Государственная служба
[36]
курсовые по государственной службе, дипломы по государственной службе, контрольные по государственной службе
|
|
Деловодство
[18]
курсовые по деловодству, дипломы по деловодству, контрольные по деловодству
|
|
Деньги и кредит
[82]
курсовые по деньги и кредит, дипломы по деньги и кредит, контрольные по деньги и кредит
|
|
Деревообработка
[1]
курсовые по деревообработке, дипломы по деревообработке, контрольные по деревообработке
|
|
Демография
[2]
курсовые по демографии, дипломы по демографии, контрольные по демографии
|
|
Детали машин и механизмов
[7]
курсовые по деталям и механизмам, дипломы по деталям и механизмам, контрольные по деталям и механизмам
|
|
Дипломатия
[13]
курсовые по дипломатии, дипломы по дипломатии, контрольные по дипломатии
|
|
Документоведение
[95]
курсовые по документоведению, дипломы по документоведению, контрольные по документоведению
|
|
ДУМ
[1]
курсовые по ДУМу, дипломы по ДУМу, контрольные по ДУМу
|
|
Зарубежная литература
[40]
курсовые по зарубежной литературе, дипломы по зарубежной литературе, контрольные по зарубежной литературе
|
|
Зоотехния
[1]
курсовые по зоотехнии, дипломы по зоотехнии, контрольные по зоотехнии
|
|
Журналистика, СМИ
[13]
курсовые по журналистике, дипломы по журналистике, контрольные по журналистике
|
|
Инвестирование
[39]
курсовые по инвестированию, дипломы по зарубежной инвестированию, контрольные по инвестированию
|
|
Инженерная механика
[3]
курсовые по инженерной механике, дипломы по инженерной механике, контрольные по инженерной механике
|
|
Информатика
[87]
курсовые по информатике, дипломы по информатике, контрольные по информатике
|
|
История
[89]
курсовые по истории, дипломы по истории, контрольные по истории
|
|
История Украины
[103]
курсовые по истории Украины, дипломы по истории Украины, контрольные по истории Украины
|
|
Контроль и ревизия
[56]
курсовые по ревизии и контролю, дипломы по ревизии и контролю, контрольные по ревизии и контролю
|
|
Культурология
[73]
курсовые по культурологии, дипломы по культурологии, контрольные по культурологии
|
|
Латынь
[3]
курсовые по латыни, дипломы по латыни, контрольные по латыни
|
|
Лексикология
[6]
курсовые по лексикологии, дипломы по лексикологии, контрольные по лексикологии
|
|
Лингвистика
[22]
курсовые по лингвистике, дипломы по лингвистике, контрольные по лингвистике
|
|
Логика
[13]
курсовые по логике, дипломы по логике, контрольные по логике
|
|
Логистика
[28]
курсовые по логистике, дипломы по логистике, контрольные по логистике
|
|
Макроэкономика
[65]
курсовые по макроэкономике, дипломы по макроэкономике, контрольные по макроэкономике
|
|
Маркетинг
[240]
курсовые по маркетингу, дипломы по маркетингу, контрольные по маркетингу
|
|
Математика (ВМ)
[26]
курсовые по высшей математике, дипломы по высшей математике, контрольные по высшей математике
|
|
Международные отношения
[93]
курсовые по международным отношениям, дипломы по международным отношениям, контрольные по международным отношениям
|
|
Механика грунтов
[0]
курсовые по механике грунтов, дипломы по механике грунтов, контрольные по механике грунтов
|
|
Менеджмент
[464]
курсовые по менеджменту, дипломы по менеджменту, контрольные по менеджменту
|
|
Металлические конструкции
[6]
курсовые по металлическим конструкциям, дипломы по металлическим конструкциям, контрольные по металлическим конструкциям
|
|
Метрология
[2]
курсовые по метрологии, дипломы по метрологии, контрольные по метрологии
|
|
Микробиология
[1]
курсовые по микробиологии, дипломы по микробиологии, контрольные по микробиологии
|
|
Микроэкономика
[113]
курсовые по микроэкономике, дипломы по микроэкономике, контрольные по микроэкономике
|
|
Налоговая система
[102]
курсовые по налоговой системе, дипломы по налоговой системе, контрольные по налоговой системе
|
|
Организация и управление ресторанным бизнесом
[26]
курсовые по ресторанному бизнесу, дипломы по ресторанному бизнесу, контрольные по ресторанному бизнесу
|
|
Организация труда
[17]
курсовые по организации труда, дипломы по организации труда, контрольные по организации труда
|
|
Охрана труда
[24]
курсовые по охране труда, дипломы по охране труда, контрольные по охране труда
|
|
Педагогика
[398]
курсовые по педагогике, дипломы по педагогике, контрольные по педагогике
|
|
Полиграфия
[4]
курсовые по полиграфии, дипломы по полиграфии, контрольные по полиграфии
|
|
Политология
[126]
курсовые по политологии, дипломы по политологии, контрольные по политологии
|
|
Политэкономия
[21]
курсовые по политэкономии, дипломы по политэкономии, контрольные по политэкономии
|
|
Право
[2636]
курсовые по праву, дипломы по праву, контрольные по праву
|
|
Психология
[417]
курсовые по психологии, дипломы по психологии, контрольные по психологии
|
|
Проектирование
[10]
курсовые по проектированию, дипломы по проектированию, контрольные по проектированию
|
|
Религия
[17]
курсовые по религии, дипломы по религии, контрольные по религии
|
|
РПС
[31]
курсовые по размещению продуктивных сил, дипломы по размещению продуктивных сил, контрольные по размещению продуктивных сил
|
|
Статистика
[237]
курсовые по статистике, дипломы по статистике, контрольные по статистике
|
|
Стоматология
[2]
курсовые по стоматологии, дипломы по стоматологии, контрольные по стоматологии
|
|
Страхование
[47]
курсовые по страхованию, дипломы по страхованию, контрольные по страхованию
|
|
Социология
[229]
курсовые по социологии, дипломы по социологии, контрольные по социологии
|
|
Теория вероятности
[8]
курсовые по теории вероятности, дипломы по теории вероятности, контрольные по теории вероятности
|
|
Технология приготовления пищи
[108]
курсовые по технологии приготовления пищи, дипломы по технологии приготовления пищи, контрольные по технологии приготовления пищи
|
|
Товароведение
[48]
курсовые по товароведению, дипломы по товароведению, контрольные по товароведению
|
|
ТО и ремонт автомобилей
[10]
курсовые по ТО и ремонту автомобилей, дипломы по ТО и ремонту автомобилей, контрольные по ТО и ремонту автомобилей
|
|
Туризм
[146]
курсовые по туризму, дипломы по туризму, контрольные по туризму
|
|
Украинская литература
[28]
курсовые по украинской литературе, дипломы по украинской литературе, контрольные по украинской литературе
|
|
Украинский язык
[46]
курсовые по украинскому языку, дипломы по украинскому языку, контрольные по украинскому языку
|
|
Управление персоналом
[56]
курсовые по управлению персоналом, дипломы по управлению персоналом, контрольные по управлению персоналом
|
|
Управление проектами
[7]
курсовые по управлению проектами, дипломы по управлению проектами, контрольные по управлению проектами
|
|
Управленческий учет
[69]
курсовые по управленческому учету, дипломы по управленческому учету, контрольные по управленческому учету
|
|
Физвоспитание
[43]
курсовые по физвоспитанию, дипломы по физвоспитанию, контрольные по физвоспитанию
|
|
Физика
[11]
курсовые по физике, дипломы по физике, контрольные по физике
|
|
Филология
[67]
курсовые по филологии, дипломы по филологии, контрольные по филологии
|
|
Философия
[71]
курсовые по философии, дипломы по философии, контрольные по философии
|
|
Финансы
[720]
курсовые по финансам, дипломы по финансам, контрольные по финансам
|
|
Химия
[10]
курсовые по химии, дипломы по химии, контрольные по химии
|
|
Ценообразование
[11]
курсовые по ценообразованию, дипломы по ценообразованию, контрольные по ценообразованию
|
|
Экология
[48]
курсовые по экологии, дипломы по экологии, контрольные по экологии
|
|
Эконометрия
[12]
курсовые по эконометрии, дипломы по эконометрии, контрольные по эконометрии
|
|
Экономика
[894]
курсовые по экономике, дипломы по экономике, контрольные по экономике
|
|
Экономика предприятий
[713]
курсовые по экономике предприятий, дипломы по экономике предприятий, контрольные по экономике предприятий
|
|
Этика и эстетика
[28]
курсовые по этике и эстетике, дипломы по этике и эстетике, контрольные по этике и эстетике
|
|
Энергетика
[0]
курсовые по энергетике, дипломы по энергетике, контрольные по энергетике
|
|
Детали машин и основы конструирования
[4]
курсовые по деталям машин и основам конструированию, дипломы по деталям машин и основам конструированию, контрольные по деталям машин и основам конструированию
|
|
Дендрологія
[0]
|
|
Дендропроектування
[0]
|
|
Газони та луківництво
[0]
|
|
Декоративне садівництво
[0]
|
|
Тепличне господарство
[0]
|
|
Ландшафтна архітектура
[0]
|
|
Лісопаркове господарство
[0]
|
|
Методологія
[5]
|
|
Паркознавство
[0]
|
| |
|
Аналіз труддових ресурсів підприємства
|
| 18.06.2013, 11:15 |
ВСТУП
Трудові ресурси підприємства відіграють провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання, тому дана тема є актуальною. Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання значною мірою визначає організаційно-технічний рівень виробництва, ступінь використання техніки та технології, предметів праці.
В сучасній літературі багато уваги приділено питанню аналізу формування та ефективного використання трудових ресурсів. В кожному посібнику з економічного аналізу є розділ, який присвячений даному питанню, в більшому чи меншому обсязі. Вивченням даної теми зокрема займались такі провідні вітчизняні вчені: Чумаченко М. Г., Івахненко В.М, Горбатюк М.І., Бутинець Ф.Ф., Мних Є. В., Олійник О. В. та багато інших.
Предметом роботи є аналіз формування та використання трудових ресурсів підприємства. Об’єктом виступає – Приватне акціонерне товариство «Дніпро», основна діяльність якого виробництво нетканих матеріалів.
Метою роботи є дослідження аналізу ефективності формування та використання трудових ресурсів підприємства. Завдання які реалізовують досягнення поставленої мети:
- дослідження літературних джерел на предмет аналізу формування та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
- вивчення методології процесу аналізу формування та використання трудових ресурсів підприємства;
- дослідження загальної характеристики об’єкту дослідження – Приватного акціонерного товариства «Дніпро»;
- проведення аналізу формування та ефективного використання трудових ресурсів за матеріалами об’єкту дослідження – ПАТ «Дніпро»;
- узагальнення викладеного матеріалу у висновках.
ВИСНОВКИ
Отже, трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями в певній галузі, може виробляти матеріальні блага і надавати послуги. На мікрорівні трудовими ресурсами є персонал підприємства.
В сучасній вітчизняній літературі підходи до аналізу формування та використання трудових ресурсів суттєво не відрізняються, але все таки існують деякі відмінності в рекомендаціях щодо процесу даного аналізу, а саме: в посібнику за редакцією професора М.Г. Чумаченка рекомендується проводити аналіз трудомісткості продукції; в навчально-методичному посібнику Івахненко В.М. та Горбатюк М.І. вважають за необхідне проведення аналізу впливу трудових факторів на продуктивність праці та обсягу товарної продукції; авторський колектив викладачів під керівництвом Ф.Ф. Бутинця приводить необхідність аналізу фонду заробітної плати. Такі етапи аналізу трудових ресурсів як – аналіз чисельності, складу та руху робочої сили, аналіз використання робочого часу та аналіз продуктивності праці – рекомендовані у всіх трьох посібниках.
Завданнями аналізу ефективності використання трудових ресурсів є:
- з’ясування забезпеченості робочих місць, підрозділів підприємства трудовими ресурсами;
- визначення показників руху трудових ресурсів;
- оцінка використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
- вивчення ефективності використання коштів на оплату праці;
- виявлення резервів більш повного та ефективного використання трудових ресурсів.
Інформаційною базою для аналізу ефективності використання трудових ресурсів є такі джерела інформації: первинні документи; дані рахунків бухгалтерського обліку; облікові регістри; фінансова звітність; статистична звітність; інші джерела. Основними етапами аналізу ефективності використання трудових ресурсів є: аналіз використання трудових ресурсів підприємства та його підрозділів трудовими ресурсами та руху робочої сили; аналіз використання робочого часу; аналіз продуктивності праці; аналіз фонду заробітної плати.
Приватне акціонерне товариство «Житомирська фабрика нетканих матеріалів «Дніпро» (скорочена назва – ПАТ «Дніпро») засновано згідно з рішенням засновників від 13 жовтня 1993. Основним предметом діяльності ПАТ «Дніпро» є виробництво та розширення асортименту нетканих матеріалів. ПАТ «Дніпро» виробляє: ватин; синтепон; полотно голкопробивне; ковдри; матраци; куртки ватні; костюми робочі; одяг робочий. Крім цього підприємство надає орендні послуги.
На основі наведених основних показників господарської діяльності ПАТ «Дніпро» за останні три роки 2006 - 2008 р. був проведений загальний аналіз господарської діяльності. Проведений аналіз показав, що на ПАТ «Дніпро» підвищились обсяги виробництва та реалізації продукції. Фондовіддача значно зросла в 2008 році в порівнянні з 2007 на 42,2%. Фондомісткість знизилась на 29,35%. Фондоозброєність знизилась в порівнянні з 2006 р. – 4,32%, з 2007 роком незначно зросла – 0,25%. Продуктивність праці суттєво зросла – на 29,23% в порівнянні з 2006 р., на 42,46% в порівнянні з 2007р. Рентабельність продажу зросла в порівнянні з 2006 роком на 3,85%, з 2007 р. на 10,24%. Це наслідок росту валового прибутку на 21,54% та 50,38% відповідно. Рентабельність продукції зросла на 14,67% порівняно з 2006 роком та 17,42% з 2007 р., що теж є наслідком зростання валового прибутку. Рентабельність виробництва зросла на 31,37% в порівнянні з 2006 роком та на 1,95% з 2007 роком. Коефіцієнт покриття досить суттєво зріс в порівнянні з 2006 роком – на 88,72% та знизився в порівнянні з 2007 роком. В цілому господарську діяльність ПАТ «Дніпро» за 2008 рік можна характеризувати позитивно.
Аналіз стану і забезпеченості ПАТ «Дніпро» трудовими ресурсами показав, що чисельність працюючих скоротилась на підприємстві, як в цілому, так і за окремими категоріями. Загальна чисельність працюючих на підприємстві скоротилась на 61 чол. в порівнянні з минулим 2007 р. та на 46 в порівнянні з запланованою чисельністю. Працівники основної діяльності в 2008 році скоротились на 60 в порівнянні з 2007 р. на 45 з планом. З їх числа чисельність робітників знизилась на 52 чол. в порівнянні з 2007 р., на 42 з планом. Непромисловий персонал зменшився на одну особу, як в порівнянні з 2007 р., так і в порівнянні з планом. При цьому обсяг товарної продукції зріс на 3792 тис. грн.. в порівнянні з 2007 роком та на 2381 тис. грн. в порівнянні з запланованим. В 2008 році мала місце відносна економія чисельності основного персоналу на 197 чол. в порівнянні з планом та 326 чол. – з 2007 р.; робітників – 152 чол. в порівнянні з планом, 244 чол. – з 2007 р.
В ході аналізу структури персоналу основної діяльності виявлено, що на підприємстві дещо знизився виробничий потенціал – на 0,65 пунктів структури. Частка службовців зросла на 1,21 пунктів структури, частка керівників та спеціалістів зменшилась відповідно на 0,33 та 0,56 пунктів структури. Зниження частки робітників можна пояснити введенням в експлуатацію на підприємстві нового устаткування, яке не потребує більшої кількості робітників. Збільшення частки службовців є наслідком в змінах організаційної структури підприємства (відкриті додаткові відділи – збуту та постачання).
Аналіз якісного складу трудових ресурсів ПАТ «Дніпро» за їх віком, статтю, освітою стажем роботи показав, що найбільша частка працюючих на підприємстві від 30 до 40 років. Відповідно є деяка тенденція до «старіння» робочого персоналу, так як частка робітників від 18 до 30 років 25,57%. Більша частка робітників є жінками – 87,06%. Більша частка робітників має середню спеціальну освіту. Нормальну плинність кадрів характеризує наявність на підприємстві досить високої частки зі стажем роботи від 6 до 15 років.
В ході проведеного аналізу руху робочої сили виявлено, що середньоспискова чисельність працівників в 2008 році в порівнянні з 2006 та 2007 роками зменшилась, абсолютні та відносні відхилення відповідно становлять 141 чол., 9,43% та 75 чол., 5,25%. Коефіцієнт обороту по прийняттю в 2008 році в порівнянні з 2006 залишився на тому самому рівні. А от в 2008 році в порівнянні з 2007 роком даний коефіцієнт зменшився на 12,5% в основному внаслідок зменшення прийнятих на роботу працівників на 14,03%. Коефіцієнт обороту з вибуття (звільнення) в 2008 році в порівнянні з 2006 збільшився на 25%, в порівнянні з 2007 збільшився на 42,86%. Коефіцієнт плинності кадрів в 2008 році в порівнянні з 2007 роком збільшився на 33,33% в основному це відбулося внаслідок збільшення частки звільнених за порушення трудової дисципліни. Збільшення коефіцієнта постійності є доказом того, що на підприємстві збільшується кількість працівників, які постійно працювали протягом року.
Аналіз використання робочого часу на ПАТ «Дніпро». Провівши аналіз впливу факторів на фонд робочого часу зроблені висновки про наступне: У 2008 році в порівнянні з 2006 роком величина фонду робочого часу зменшилась на 444 тис. год. На зазначену зміну найбільший вплив мав фактор середньоспискової чисельності працівників, за рахунок його зменшення на 172 особи фонд робочого часу зменшився на 274 тис. год. У 2008 році в порівнянні з 2007 величина фонду робочого часу зменшилась на 240 тис. год. На зазначену зміну найбільший вплив мав фактор середньої тривалості робочого дня, його зменшення на 0,4 год. призвело до зменшення фонду робочого часу на 88 тис. год.
Аналіз балансів робочого часу за два роки показує, що цілоденні втрати 2008 року вищі за втрати 2007 року на 9 дні. Це перевищення сталося за рахунок збільшення простоїв, прогулів, невиходів з дозволу адміністрації, а також невиходів на роботу через тимчасову непрацездатність.
Аналіз продуктивності праці на ПАТ «Дніпро» показав, що середня продуктивність одного працюючого зросла у 2008 році в порівнянні з попереднім 2007 на 23,78%, а одного робітника — на 24,91%. Аналіз також показує, що продуктивність праці зросла за всіма показниками проти минулого року, але не однаковою мірою. Трудомісткість в 2008 році в порівнянні з 2007 роком знизилась на 23,32%, це є позитивним явищем.
Найбільше на збільшення середньої продуктивності праці одного працівника на 3 480,4 грн. вплинув ріст середньогодинної продуктивності одного робітника на 4,3 грн. Всі інші фактори мали негативний вплив. Найбільший вплив на величину середньої продуктивності праці робітника мала середньогодинна продуктивність праці, за рахунок її збільшення на 4,3 грн. середня продуктивність праці робітника збільшилась на 5050,20 грн. Резервами зростання середньої продуктивності праці одного робітника є подолання двох негативних факторів: кількості відпрацьованих одним робітником днів та тривалості робочого дня.
Аналіз продуктивності праці проведений розрахунком впливу окремих факторів на обсяг товарної продукції підтверджує, що три перші фактори (СЧР, Д, Т) є негативними і тільки останній (ГВ) має позитивний вплив. Проте він є найвпливовішим і цілком перекриває негативний вплив перших трьох факторів, які формально можна розглядати як резерви виробництва. Зменшення чисельності робітників при забезпеченні необхідних обсягів виробництва в даному випадку розглянутий як позитивне явище, і до складу резервів не включений. Тому резерви виробництва, виходячи з наведеного розрахунку, становлять 2505,21 тис.грн.
Аналіз використання фонду оплати праці на ПАТ «Дніпро» показав, що середньорічний рівень оплати одного працівника в 2008 році в порівнянні з 2007 роком та запланованим рівнем зменшився, відносні відхилення відповідно становлять 1,99% та 3,66%. Також зменшилась оплата однієї людино-години – 6,41% та 2,83%. Основним фактором який вплинув таким чином на це явище є зменшення середньоспискової чисельності працівників. В 2008 році коефіцієнт співвідношення має значення 1,46, так як він більше одиниці, то можна з впевненістю сказати, що темпи зростання продуктивності праці упереджують темпи її оплати. В порівнянні з попереднім 2007 роком даний коефіцієнт зріс на 0,11 пунктів або на 8,15%.
Абсолютна перевитрата фонду заробітної плати становить 2088,7 тис.грн. За рахунок зміни обсягу валової продукції фонд заробітної плати зменшився на 77854,8 тис.грн., а за рахунок зміни заробітної плати на одну гривню валової продукції збільшився на 79943,5 тис. грн. Відносне відхилення фонду заробітної плати становить -6788,3 тис.грн.
По завершенню аналізу трудових ресурсів ПАТ «Дніпро», загалом можна дати позитивну оцінку їх використання, але при цьому слід обов’язково звернути увагу на недоліки в їх використанні і наявності резервів.
СКАЧАТЬ
|
|
Подобные работы:
|
|
|